BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN PRODID:-//WordPress - MECv5.7.5//EN X-ORIGINAL-URL:https://sibcpr-krsk.ru/ BEGIN:VEVENT UID:MEC-b59307fdacf7b2db12ec4bd5ca1caba8@sibcpr-krsk.ru DTSTART:20260904T030000Z DTEND:20260904T060000Z DTSTAMP:20260807T050400Z CREATED:20260807 LAST-MODIFIED:20260807 SUMMARY:Онлайн формат: «Что работодателям проверить в положениях по оплате труда осенью 2026 года: новые правила оформления и оплаты сверхурочной работы, судебная практика по премиям, стимулирующим выплатам, индексация заработной платы» DESCRIPTION:    В РАМКАХ ПРАЗДНИКА – УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!   ДАТА:   4 сентября 2026 г.  с 10: 00 до 13:00 — время Красноярское ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ:   КОНЮХОВА Евгения (Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству. ПРОГРАММА: 1.      Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года: ●    Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год ●    Что поменять в локальных нормативных актах с 1 сентября: практические рекомендации ●    Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы ●    Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании ●    Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать ●    Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ) Как правильно оформить премии, чтобы их не отменили в суде; 3.      Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя с учетом изменений: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства, критерии эффективной системы оплаты труда; 4.      Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Определение размера премии в случае выполнения условий и критерий премирования. Показатели и условия премирования. Порядок снижения премии: правовые сложности. Рекомендации по корректировке системы премирования; 5.      Общие требования налогового законодательства, которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда. Можно ли размер премии устанавливать приказом руководителя; 6.      Практические рекомендации к содержанию положения о премировании. Анализ типичных нарушений при установлении систем оплаты труда, судебная практика- предупреждаем трудовые споры с работниками; 7.       Актуальные вопросы индексации заработной платы: периодичность индексации, разный размер индексации разным работникам, индексация премиями, индексация в зависимости от финансового положения работодателя и другие вопросы. 8.      Топ-5 типичных нарушения в оплате труда, выявляемые ГИТ и прокуратурой: рекомендации по предупреждению (учимся на ошибках других»   Стоимость участия:  –  4 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.10.2026 года, именной сертификат участника в электронном виде. Место проведения: на своем рабочем месте. Есть возможность задать вопросы заранее. Вопрос задаётся в формате вопрос-ответ, не требующий анализа документов и расчетов.     Есть вопросы, ждем звонков в офисе г. Красноярска:  по т.   (391) 205-42-84, Зам. Директора Выставкина Алена Александровна  с.т. 8963-255-48-00 Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – 8905-976-07-09   **  Заявки на просмотр  семинара отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru * Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия. URL:https://sibcpr-krsk.ru/events/chto-rabotodatelyam-proverit-v-polozheniyah-po-oplate-truda ORGANIZER;CN=Конюхова Евгения Владимировна:MAILTO:Yna@prof-razvitie.ru CATEGORIES:Для кадровиков,Онлайн-семинар LOCATION:Уточнить при регистрации END:VEVENT END:VCALENDAR