BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN PRODID:-//WordPress - MECv5.7.5//EN X-ORIGINAL-URL:https://sibcpr-krsk.ru/ BEGIN:VEVENT UID:MEC-2067e2650cd701ae71c68080f9dbbdc1@sibcpr-krsk.ru DTSTART:20261028T040000Z DTEND:20261028T073000Z DTSTAMP:20261001T071500Z CREATED:20261001 LAST-MODIFIED:20261001 SUMMARY:Онлайн формат: «Полный алгоритм установления и аудита нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха: рабочие рекомендации к формулировкам в локальных нормативных актах работодателей. Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времени: подводим тоги 2026 года, планируем 2027 год» DESCRIPTION:УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!   ДАТА:   26 и 28 октября 2026 г.  с 11:00 до 14:30 — время Красноярское ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ:   КОНЮХОВА Евгения Владимировна (Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству. ПРОГРАММА: 1 . Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Различия в установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон и введению неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам инвалидам. Практические рекомендации к формулировкам режима рабочего времени и оплаты труда работников с неполным рабочим временем, сложные вопросы установления неполного рабочего времени беременным женщинам, родителям детей в возрасте до 14 лет. 2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Судебная и инспекционная практика по оплате перерывов для отдыха и питания. Ошибки в описании перерывов для работников с неполным рабочим днем и совместителями.  Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха, междусменного отдыха. Четкий алгоритм установления перерыва для отдыха и питания в  ПВТР. 3. Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Пятиэлементная модель установления режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя. Практикум на примерах описания режимов рабочего времени других работодателей, анализ судебной практики. Примеры формулировок установления продолжительности рабочего дня при суммированном учете, чтобы соблюдать нормальное число учетных часов за учетный период. Диапазонное время начала и окончания рабочего дня. 4. Особенности установления гибкого режима рабочего времени: в каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя. Практические рекомендации к установлению гибкого режима рабочего времени. Ошибки работодателей при установлении гибкого рабочего времени. 5. Особенности установления выходных дней в ПВТР, чередование выходных дней при скользящем графике. 6. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Разъяснения ведомств и судебная практика по ситуациям, когда график сменности не соблюдается. Чек-лист проверки графиков работ для самостоятельного аудита. 7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты. Сложные вопросы установления ненормированного рабочего дня, возможность его установления работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени судебная практика, случаи переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу. Подробный алгоритм привлечения работников к сверхурочной работы, особенности оплаты сверхурочной работы работникам с разной системой оплаты труда с учетом судебной практики 2026 года. Изменения в ограничителях часов сверхурочной работы и порядка ее оплаты с сентября 2026 года: что учесть при оформлении и оплате сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года. 8. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты за работу в ночное время, порядок оплаты сверхурочной работы, попадающей на ночное время. 9. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, компенсации при увольнении при накапливании дней отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Порядок оформления привлечения к работе в нерабочий праздничный день по плановому графику: особенности оформления, табелирования и оплаты. 10. Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Можно ли внутри учетного периода ставить работникам больше или меньше выходных дней, чтобы выйти на норму рабочего времени. Методика оплаты сверхурочных часов с 01.09.2026 года. Какие методики оплаты сверхурочной работы нельзя применять с 01.09.2026. Как определять норму часов конкретного работника при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде. Подробные примеры расчетов и анализ судебной практики.   Стоимость участия:  –  6 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.12.2026 года, именной сертификат участника в электронном виде. Стоимость участия:  –  7 800 руб. участник дополнительно проходит тестирование и выдается удостоверение государственного образца, в объёме 20 ак часов,  по теме: «Ведения воинского учета в организации в  2026 году». Удостоверение фиксируется в общий  реестр ФИС ФРДО РФ Место проведения: на своем рабочем месте. Повышение квалификации - актуализация знаний и навыков. Основная цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях в профессии. Курсы повышения квалификации. Регистрация открыта. Зачисление каждый понедельник. Сделайте заявку самостоятельно и получите скидку  — 15% ●    «Управление трудовыми отношениями в организации.  Управленческие и юридические компетенции в трудовом законодательстве» ●    «Эксперт по проверкам ГИТ – 2026. Переговоры с контролирующими органами власти» ●    «Персональные данные в управлении персоналом в 2026 году: практика построения системы защиты персональных данных в трудовых отношениях. Полный аудит согласий на обработку персональных данных» Есть возможность задать вопросы заранее. Вопрос задаётся в формате вопрос-ответ, не требующий анализа документов и расчетов.     Есть вопросы, ждем звонков в офисе г. Красноярска:  по т.   (391) 205-42-84, Зам. Директора Выставкина Алена Александровна  с.т. 8963-255-48-00 Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – 8905-976-07-09   **  Заявки на просмотр  семинара отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru * Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия. URL:https://sibcpr-krsk.ru/events/polnyj-algoritm-ustanovleniya-i-audita-nestandartnyh-rezhimov-rabochego-vremeni-vremeni-otdyha ORGANIZER;CN=Конюхова Евгения Владимировна:MAILTO:Yna@prof-razvitie.ru CATEGORIES:Для кадровиков,Онлайн-семинар LOCATION:Уточнить при регистрации END:VEVENT END:VCALENDAR