BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.7.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://sibcpr-krsk.ru/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-2131f8ecf18db66a758f718dc729e00e@sibcpr-krsk.ru
DTSTART:20261013T030000Z
DTEND:20261013T063000Z
DTSTAMP:20261001T082200Z
CREATED:20261001
LAST-MODIFIED:20261001
SUMMARY:Онлайн формат: Курс ПК «Управление трудовыми отношениями в организации.  Кадровое делопроизводство. Трудовой конфликт: пути решения. Эффективные технологии коммуникации в кадровой службе»
DESCRIPTION:УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
 

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ:   КОНЮХОВА Евгения Владимировна (Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

 
Время г. Владивостока. Все семинары в прямом эфире.

ДАТА:   13 и 14 октября 2026 г.  с 13.00 – 16.30  
ТЕМА: «Реформа системы воинского учета, выписки из реестра воинского учета. Практика организации и ведения воинского учета: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов». 


ПРОГРАММА:

1. Нормативные правовые акты  по  воинскому учету и практические рекомендации к их применению в ситуации выявления противоречий в них в период реформы.
2. Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2025—2026 годах.
3. Административная ответственность за нарушения по воинскому учету: сроки исковой давности, суммирование штрафов, актуальная судебная практика.
4. Место постановки граждан на воинский учет в том числе в ситуациях, когда место фактического жительства отличается от места регистрации: новые алгоритмы действий работодателей в различных ситуациях в связи с запросом выписок из Реестра воинского учета.
5. Документы воинского учета.
6. Реестр воинского учета, реестр повесток: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках, что подготовить работодателям. Запрос выписок из Реестра воинского учета с 20 декабря 2025 года: новые алгоритмы в организации проведения учетной работы при приеме на работу и сверках.
7.Определение категорий работников по отношению к воинской обязанности, поэтапное повышение предельного возраста пребывания в запасе, какие правовые последствия для работника, если до 01.01.2024 ему исполнилось 27 лет и на руках есть удостоверение призывника. Работа с документами воинского учета, в каких случаях выдается справка взамен военного билета, когда предоставляется временное удостоверение выдаваемое взамен военному билету.
8. Организация ведения воинского учета: от назначения ответственного лица до организации рабочего места. Полный чек-лист вопросов, которые задают военные комиссариаты при проведении проверок. Организация отдельного делопроизводства, журналы по воинскому учету, расписки в получении военного билета, оформление стенда, тетрадь по специальной подготовке и др. Ежегодное согласование приказа об организации воинского учета, плана работы на год, представление карточки по форме 18.
9. Учетная работа при приеме на работу: полный алгоритм действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, неоговоренные исправления или выявление случаев неисполнения гражданином воинских обязанностей, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
10. Чек-лист проверки ведения учетных карточек, картотеки учетных карточек. Порядок заполнения сведений о составе семьи, внесение изменений в сведения, которые заполнены не карандашом, порядок снятия с воинского учета по месту работы при достижении предельного возраста, при увольнении.
11. Виды отчетности в военный комиссариат. Сроки и порядок представления сведений в 2026 году. Полный алгоритм действий работодателя при выявлении работника, который должен состоять, но не состоит на воинском учете. Типичные ошибки, допускаемые в порядке определения сроков представления отчетности, особенности представления сведений об изменении семейного положения, образования, о переводах и др. Действия работодателя при изменении учетных сведений о работнике, как подготовиться к предупреждению выявления инцидентов в отправке сведений при запуске Реестра воинского учета. Нужно ли подтверждать отправку сведений чеками. Авторская таблица чек-лист отчетности в ВК.
12. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки). Как проводить сверку с дистанционными работниками. Особенности проведения сверки с военными комиссариатами в 2026 году.
13. Особенности проведения проверок военными комиссариатами и прокуратурой в 2026 году. Новые риски работодателей при проверке ведения воинского учета прокуратурой.
14. Направление повесток и новый порядок определения даты вручения повесток, как работает реестр повесток, организация вручения повесток по месту работы, фиксация отказа работника от получения повестки, ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке работника в военный комиссариат. Как работодателю исключить состав административного правонарушения за неоповещение работника о повестке. Обеспечительные меры явки в военный комиссариат для граждан.
15. Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи  с вызовом в ВК по повестке. Анализ судебной практике. Какие документы-основания должны быть представлены работником для оформления приостановления действия трудового договора. Особенности приостановления действия срочного трудового договора. Алгоритм действий работодателя при призыве работника на военные сборы, мобилизационный людской резерв.
16. Порядок возобновления действия трудового договора: документы -основания для издания приказа о возобновлении действия трудового договора, возможность увольнения работников, не вышедших после окончания военной службы.
17. Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2026 году. Подготовка к 2027 году.
18. Дополнительные уникальные авторские материалы с примерами форм документов для организации ведения воинского  учета, проведения учетной работы и предоставления отчетности в ВК (60+  полезных форм для организации, ведения воинского учета и подготовки к проверкам военными комиссариатами).

 
ДАТА: 26 и 28 октября  с 14.00-17.30  (с учетом перерыва на 20 мин)
ТЕМА: «Полный алгоритм установления и аудита нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха: рабочие рекомендации к формулировкам в локальных нормативных актах работодателей. Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времени: подводим тоги 2026 года, планируем 2027 год». 
ПРОГРАММА:
1.  Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Различия в установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон и введению неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам инвалидам. Практические рекомендации к формулировкам режима рабочего времени и оплаты труда работников с неполным рабочим временем, сложные вопросы установления неполного рабочего времени беременным женщинам, родителям детей в возрасте до 14 лет.
2.  Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Судебная и инспекционная практика по оплате перерывов для отдыха и питания. Ошибки в описании перерывов для работников с неполным рабочим днем и совместителями. Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха, междусменного отдыха. Четкий алгоритм установления перерыва для отдыха и питания в ПВТР.
3.  Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Пятиэлементная модель установления режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя. Практикум на примерах описания режимов рабочего времени других работодателей, анализ судебной практики. Примеры формулировок установления продолжительности рабочего дня при суммированном учете, чтобы соблюдать нормальное число учетных часов за учетный период. Диапазонное время начала и окончания рабочего дня.
4.   Особенности установления гибкого режима рабочего времени: в каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя. Практические рекомендации к установлению гибкого режима рабочего времени. Ошибки работодателей при установлении гибкого рабочего времени.
5.   Особенности установления выходных дней в ПВТР, чередование выходных дней при скользящем графике.
6.   Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Разъяснения ведомств и судебная практика по ситуациям, когда график сменности не соблюдается. Чек-лист проверки графиков работ для самостоятельного аудита.
7.   Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты. Сложные вопросы установления ненормированного рабочего дня, возможность его установления работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени судебная практика, случаи переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу. Подробный алгоритм привлечения работников к сверхурочной работы, особенности оплаты сверхурочной работы работникам с разной системой оплаты труда с учетом судебной практики 2026 года. Изменения в ограничителях часов сверхурочной работы и порядка ее оплаты с сентября 2026 года: что учесть при оформлении и оплате сверхурочной работы после 1 сентября 2026 года.
8.   Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты за работу в ночное время, порядок оплаты сверхурочной работы, попадающей на ночное время.
9.   Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, компенсации при увольнении при накапливании дней отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Порядок оформления привлечения к работе в нерабочий праздничный день по плановому графику: особенности оформления, табелирования и оплаты.
10.  Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Можно ли внутри учетного периода ставить работникам больше или меньше выходных дней, чтобы выйти на норму рабочего времени. Методика оплаты сверхурочных часов с 01.09.2026 года. Какие методики оплаты сверхурочной работы нельзя применять с 01.09.2026. Как определять норму часов конкретного работника при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде. Подробные примеры расчетов и анализ судебной практики.
 
ДАТА: 18 ноября  с 12.00-17.00  (с учетом перерыва на 20 мин)
ТЕМА: «Ключевые изменения в оформлении трудовых отношений: новый порядок привлечения к сверхурочной работе, практика применения новых правил премирования, актуализация локальных нормативных актов работодателей,  актуальные трудовые споры по увольнениям и др.»
ПРОГРАММА:
1.   Авторская таблица чек-лист 80+ изменений в трудовом законодательстве: уникальная экспресс таблица с обзором всех изменений в трудовом законодательстве для самостоятельного изучения (более 60 стр. текста).
2.   Карта рисков в оформлении трудовых отношений в 2026 году с учетом административной ответственности, судебной практики и репутационных рисков работодателей.
3.   Актуализация локальных нормативных актов в 2026 году: учитываем все изменения, приводим примеры формулировок.
4.   Какие изменения в налоговом законодательстве могут повлечь необходимость актуализации локальных нормативных актов по оплате труда.
5.   Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года:
Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год
Что поменять в локальных нормативных актах
Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы
●    Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании
●    Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать
●    Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
6.   Новый порядок установления неполного рабочего времени с 1 сентября 2026 года.
7. Новый порядок отзыва из отпуска работников, работающих во вредных условиях труда.
8. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов: изменения в порядке зачета трудоустройства инвалидов из особых категорий, требования к выполнению квоты для обособленных структурных подразделений. Справки об инвалидности в электронном виде. Обзор изменений и судебной практики.
9. Что изменилось в регулировании трудовых отношений с водителями автомобилей с 01.09.2026.Каким работодателям проводить проверку практических умений водителя, требования к листу проверки практических умений, главные изменениях в режимах рабочего времени и отдыха водителей.
10. Изменения в четырех основаниях увольнения работников в 2026 году. Актуальная судебная практика по увольнениям работников: о чем не написано в Трудовом кодексе, но нужно учитывать работодателям. Практические рекомендации по оформлению безопасного увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Что поменять в порядке увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания и при сокращении штата с 1 сентября 2026 года.
11. Воинский учет: новые риски работодателей, надзор за осуществлением воинского учета прокуратурой. Затребование нового документа от работника для ведения воинского учета в 2026 году: при заполнении учетной карточки по форме 10, при проведении сверок, тенденции по суммированию штрафов за нарушения воинского учета. Авторский чек-лист подготовки к проверкам ВК. Судебная практика по порядку исчисления сроков уведомлений работодателями военных комиссариатов и по суммированию административных штрафов.
 
ДАТА: 19 ноября  с 10.00-15.00  (с учетом двух перерывов на 20 и 30 мин)
ТЕМА: «Трудовой конфликт: пути решения. Эффективные технологии коммуникации в кадровой службе».
ЭКСПЕРТ: ЯКОВЛЕВА Наталья, автор и ведущий обучающих мероприятий, директор АНО ДПО «СЦПР», бизнес-тренер и консультант.
1.   Трудовой конфликт. Столкновение интересов и разногласия между работниками. Определение предмета/причины конфликта. Как работать с причинами личностного и организационного характера.
Решение рабочих ситуаций.
2.    Причины личностного конфликта. 
Как находить общий язык с коллегами, начальством, подчинёнными и смежными подразделениями?
Как перейти от способности слышать к умению слушать и понимать собеседника?
Как научиться избегать конфликтов и не допускать их появления?
Практика: работа с рабочими ситуациями, как правильно услышать нужный контекст, что коллеги ждут от нас на самом деле.
3.   Основополагающие принципы эффективной коммуникации 
Почему коммуникация становится невозможной? Построение эффективного взаимодействия в коллективе.    Надо правильно определить свою роль! Мифы и правда, о «токсичных сотрудниках». Ненасильственное общение: что это такое и как его использовать в жизни.
4.   Основные техники конструктивной коммуникации на все случаи жизни.
Обогатить копилку эффективных техник реагирования в нестандартных ситуациях: «Рефрейминг», «Я-высказывание», «Вопрос как перехват инициативы в переговорах», «Метод Сократа», техника «Если» вместо «Нет», юмор и метафоры в переговорах и мн. др.
Практические упражнения. Теория + практика.
 
Место проведения: на своем рабочем месте.

Стоимость участия в любом из отдельных семинаров:  –  6 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.12.2026 года, именной сертификат участника в электронном виде. 
Стоимость участия в курсе повышения квалификации:  –  12 800 руб. входит методический материал, тесты, книги.
Выдается удостоверение о повышении квалификации в объёме 72 ак часов  по теме: «Управление трудовыми отношениями в организации.  Кадровое делопроизводство. Трудовой конфликт: пути решения. Эффективные технологии коммуникации в кадровой службе». Выданный документ фиксируется в общий  реестр ФИС ФРДО РФ.

Повышение квалификации — актуализация знаний и навыков. Основная цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях в профессии.
В СТОИМОСТЬ ВХОДИТ:
●    Срок обучения – 2 месяца
●    10 видео уроков по 3 часа
●    Более 1000 страниц презентационных материалов
●    Конспекты лекционной/теоритической части материала.
●    Образцы документов  — более 40 видов
●    Возможность задать вопрос по теме курса.
●    Вы можете оформить налоговый вычет в размере 13%, пройдя данный курс.
●    «Персональные данные в управлении персоналом в 2026 году: практика построения системы защиты персональных данных в трудовых отношениях. Полный аудит согласий на обработку персональных данных»
 
Есть возможность задать вопросы заранее. Вопрос задаётся в формате вопрос-ответ, не требующий анализа документов и расчетов.
 
 
Есть вопросы, ждем звонков в офисе г. Красноярска:  по т.   (391) 205-42-84,
Зам. Директора Выставкина Алена Александровна  с.т. 8963-255-48-00
Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – 8905-976-07-09
 
**  Заявки на просмотр  семинара отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.
URL:https://sibcpr-krsk.ru/events/upravlenie-trudovymi-otnosheniyami-v-organizatsii
ORGANIZER;CN=Конюхова Евгения Владимировна:MAILTO:Yna@prof-razvitie.ru
CATEGORIES:Для кадровиков,Онлайн-семинар
LOCATION:Уточнить при регистрации
END:VEVENT
END:VCALENDAR