BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.7.5//EN
X-ORIGINAL-URL:https://sibcpr-krsk.ru/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-d54ce9de9df77c579775a7b6b1a4bdc0@sibcpr-krsk.ru
DTSTART:20261021T030000Z
DTEND:20261022T090000Z
DTSTAMP:20261007T072900Z
CREATED:20261007
LAST-MODIFIED:20261007
SUMMARY:Онлайн формат: Курс ПК «Заработная плата и экономика труда. Заработная плата-2026—2027 НДФЛ, страховые взносы, пособия в учреждениях госсектора»
DESCRIPTION: УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
 
ФИШКА ТОЛЬКО В НАШЕМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ! – у главного бухгалтера и экономиста по труду есть возможность подключиться в режиме онлайн, слушать лекции и задавать вопросы в процессе обучения своих специалистов, чтобы быть в курсе изменений.
Эксперт:: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий  «Закон для всех»,  «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
 
Дата:  21 и 22 октября 2026 г.  с 10:00 до 16:00  Время Владивостока 
ТЕМА: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА»
Цель семинара — совершенствование практических навыков в области организации, нормирования, оплаты труда для повышения производительности и оптимизации расходов на персонал. Вопросы программы рассматриваются на практических кейсах.
 
ПРОГРАММА:
АУДИТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Виды систем оплаты труда: их преимущества и недостатки. Нюансы применения различных систем оплаты труда в учреждениях госсектора и в коммерческих организациях. Классификация выплат, входящих в заработную плату: компенсационные и стимулирующие, социальные; постоянные и переменные, взаимосвязи между ними. Системы мотивации персонала: премии, надбавки, другие стимулирующие выплаты. Премирование и депремирование работников с учетом поправок в статью 135 ТК РФ с 01.09.2025 г., Постановления Конституционного суда от 17.03.2026 № 15-П и свежей судебной практики. Что проверить в локальных актах, устанавливающих систему оплаты труда, с учетом изменений в законодательстве. Неточности в формулировках, порождающие ошибки при начислении заработной платы и споры с работниками. Трудовой договор и должностная инструкция: чек-лист, риски и скрытые резервы.
АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ), МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ.
Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы и алгоритм действий. Структура ФОТ. Новации в законодательстве об оплате труда-2026 и их влияние на ФОТ. Учет «зарплатных» налогов при планировании ФОТ. Методы планирования ФОТ. Расчет нормативной численности, баланса рабочего времени и рентабельности персонала. Экономическое обоснование штатного расписания. Факторный анализ отклонения фактического ФОТ от планового. Контроль за использованием Фонда оплаты труда и поиск резервов экономии.
Нормирование труда и его применение на практике. Современные виды норм труда: времени, выработки, обслуживания, численности. Норма рабочего времени и ее взаимосвязь с другими нормами труда. Расчет нормы рабочего времени при различных режимах работы, возможные корректировки в случае отсутствия работника, при увольнении. Выбор методов нормирования в зависимости от выполняемой работы. Использование хронометража, фотографии рабочего дня и моментных наблюдений. Микроэлементное нормирование и его использование для типовых операций. Анализ выполнения норм и выявление «узких мест» в операциях. Анализ эффективности использования работником рабочего времени, нормативные и ненормативные потери рабочего времени и их влияние на ФОТ. Пересмотр и актуализация устаревших норм.
Учёт рабочего времени. Табель как основной документ для начисления заработной платы: поядок ведения, отражение нестандартных ситуаций. Положение о табельном учете рабочего времени: рекомендации по составлению. Обязанности табельщика и других должностных лиц и инспекционные требования по ведению Табеля. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля.
Суммированный учет рабочего времени КАК ЭЛЕМЕНТ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ. В каких случаях целесообразно вводить суммированный учет и когда этого делать нельзя. Установление суммированного учета в локальных актах организации и в трудовом договоре. Определение нормы часов за учетный период. Особенности оплаты труда при суммированном учете (при отработке нормы, переработке или недоработке, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работе). Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия.
Расчет и анализ показателей по труду. Методика расчета средней заработной платы и анализ ее динамики. Коэффициенты опережения роста производительности над ростом зарплаты. Подготовка регулярных отчетов. Анализ выполнения плана по трудовым показателям.
 
ТЕМА: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-2026—2027 НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОССЕКТОРА».
ВАЖНО!  На семинаре мы проанализируем главные изменения в законодательстве об оплате труда, оценим их влияние на расчеты с работниками, проверим, все ли необходимые корректировки внесены в локальные акты организации, а также рассмотрим те проблемные вопросы расчетов с работниками, которые, как показывает практика, порождают ошибки в расчетах.
 
ПРОГРАММА:
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.  Новые системы оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетной сферы: основные принципы, переход на единый сквозной механизм расчета зарплаты по методике Минтруда, этапы внедрения, планируемый общероссийский запуск с 2027 года.
Увеличение продолжительности сверхурочной работы с 01.09.2026 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ): правила применения новых норм, ограничения и условия, дифференцированный порядок оплаты, особенности оплаты при суммированном учете, новые требования к ведению учета. Упрощенный порядок отзыва из отпусков. Новые случаи сохранения работникам среднего заработка: порядок действий работодателя. Новые правила предоставления отпусков супругам и родителям сотрудников силовых ведомств с июля 2026 года.
МРОТ на 2026 год: сложные случаи применения, перспективы-2027.
Стажировка в сфере труда: готовимся к работе по новым правилам с 01.03.2027 г.
Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда.
Какие нормы локальных актов необходимо уточнить в связи с изменениями в законодательстве, образцы формулировок.
ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ (решение практических задач).  Компенсационные выплаты: сложные ситуации при расчете оплаты за работу в выходной день, сверхурочной работы, особенности расчета при компенсации отдыхом, при увольнении работника. Доплата за совмещение должностей: новая судебная практика. Роструд об оплате дополнительной работы. Районный коэффициент и северная надбавка: особенности начисления отдельным категориям работников, спорные выплаты (премии к празднику, поощрения, материальное стимулирование).
Премии и другие стимулирующие выплаты: разбираем сложные ситуации с учетом поправок в ст. 135 ТК РФ, позиции Конституционного Суда РФ и последующей судебной практики. Доплата за наставничество: новые рекомендации Российской трехсторонней комиссии и отдельные рекомендации Минздрава по организации наставничества в сфере здравоохранения.
Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Верховный Суд о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Удержания из заработной платы: сложные ситуации.
Механизм расчета среднего заработка с 01.09.2025: новые комментарии Минтруда. Оплата отпуска, командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, периода прохождения военных сборов и другие случаи расчета среднего заработка: что проверить.
Другие сложные вопросы расчетов: сроки расчета с работником, выдача расчетного листка. Порядок распределения зарплаты из нескольких источников финансирования. Операции учреждений по деятельности, осуществляемой за счет грантов: варианты отражения в учете. Депонирование зарплаты. Формирование резерва по отпускам.
НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ.  Главные новации 2026—2027 гг. Упрощенный порядок подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам с 01.09.2026 года. Обновленные коды доходов и вычетов по НДФЛ. Ежегодная семейная выплата: алгоритм действий. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и Минфина. Взносы на травматизм и персонифицированный учет: что изменилось с 1 июля 2026 года.
ПОСОБИЯ.  Обновленные правила передачи сведений в СФР с июля 2026 года: на что обратить внимание. Смягчение ответственности за непередачу сведений. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях. Переход СЭДО на ЕЦП: разбираем ошибки, порядок действий в сложных ситуациях, технические проблемы. Анализ судебной практики по назначению пособий.
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.  Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и перспектива увеличения штрафов в 10 раз. Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: разбираем характерные нарушения. Споры с работниками по заработной плате: обзор свежей судебной практики.
 
Стоимость участия в одном из дней семинара:  –   5 800 руб.., в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.11.2026 года, именной сертификат участника в электронном виде.
Стоимость участия в курсе повышения квалификации:  –   8 400 руб.., участник дополнительно проходит тестирование и выдается удостоверение государственного образца, в объёме 20 ак часов,  по теме: «Заработная плата-2026—2027 НДФЛ, страховые взносы, пособия в учреждениях госсектора. Аудит заработной платы».
Удостоверение фиксируется в общий  реестр ФИС ФРДО РФ.
 
Место проведения: на своем рабочем месте.
Есть возможность задать вопросы заранее. Вопрос задаётся в формате вопрос-ответ, не требующий анализа документов и расчетов.
 
 
Есть вопросы, ждем звонков по т. +7 (391) 205-42-84  
Зам. Директора Выставкина Алена Александровна  с.т. 8963-255-48-00
Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – с.т. 8905-976-07-09
 
**  Заявки на просмотр  семинара отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.
URL:https://sibcpr-krsk.ru/events/zarabotnaya-plata-i-ekonomika-truda
ORGANIZER;CN=Гладкова Софья Германовна:MAILTO:Yna@prof-razvitie.ru
CATEGORIES:Для бухгалтеров,Онлайн-семинар
LOCATION:Уточнить при регистрации
END:VEVENT
END:VCALENDAR