Очно и онлайн формат: «МАЙ — Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства в 2024 году: практика применения изменения в законодательстве.»
Акция! Два семинара 20 и 21 мая – 12 600 руб. Выгоднее одним счетом!
ДАТА: 21 мая с 10: 00 до 17:00 (обед с 13.30-14.30)
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству
ПРОГРАММА:
1. Обзор ключевых изменений 2024 года: таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях.
2. Новый закон о занятости населения: представление сведений через портал «Работа в России», новые обязанности по уведомлениям о занятости работников, новые сроки представления отчетности,новые виды отчетности, чек-лист сведений, представляемых по работникам на портал «Работа в России».
3. Изменения в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов: порядок квотирования, форма отчета, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами. Готовимся к изменениям с сентября 2024 года, учитываем судебную практику.
4. Новая форма ЕФС-1: представление подраздела 1.1. ЕФС-1 по совместителям, работникам , работающим по срочному трудовому договору, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как представлять сведения по дистанционным работникам, работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ответственность за непредставление сведений о трудовой деятельности работников.
5. Новый порядок представления дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами: пошаговый алгоритм оформления представления, в рабочих или календарных днях представлять такие допдни, разбираем сложные вопросы предоставления накопленных дополнительных дней.
6. Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
7. Изменения в уведомлении при трудоустройстве иностранных работников в 2024 году.
8. Новая административная ответственность за нарушения в согласиях на обработку персональных данных работников: проверяем согласие, чек-лист и оценка рисков при проверке Роскомнадзора.
9. На что обратить внимание в изменениях по воинскому учету в 2024 году: ключевые акценты.
10. Практика применения решений Конституционного суда по заработной плате: предоставление гарантий за работу в выходные дни, выплата компенсации при незаконном увольнении работника, оплата сверхурочной работы и др.
11. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2024 году: разъяснения Минтруда, Роструда по вопросам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оформления графика отпусков, оформления совметсительства и другие.
12. Обзор иных изменений, принятых на дату проведения семинара.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал праздничный фуршет, розыгрыш призов.
Место проведения: онлайн-формат на своем рабочем месте, очные встречи по адресу: г. Красноярск.
2. Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Пятиэлементная модель установления режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя.
3. Особенности установления гибкого режима рабочего времени: в каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя.
4. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Перерывы для отдыха и питания, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха.
5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты.
6. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты; анализ судебной и инспекционной практики.
7. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.
8. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.
9. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.
10. Суммированный учет рабочего времени
● При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет. Обоснование введения суммированного учета рабочего времени.
● Порядок описания режима работы при СУРВ
● Порядок разработки графиков работы при СУРВ
● Какой порядок введения суммированного учета рабочего времени
● Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета
● Почему нельзя устанавливать график с превышением нормы рабочего времени.
● Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете
● Как определить учетный период, норму рабочего времени, разбираем кейс на примере учетного периода в квартал.
● Примеры по определению необходимо количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места
● Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
● Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
● Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, увольнением работника
● Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета
11. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
● Как правильно выбрать учетный период и систему оплаты труда?
● Порядок оплаты труда при применении суммированного учета рабочего времени.
● Преимущества и недостатки систем оплаты труда: на основании должностных окладов, часовых тарифных ставок, сдельных расценок.
● Подробные примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
● Новая практика 2023 года Конституционного суда по оплате сверхурочной работы обязательная к применению работодателями в 2024 году.
● Расчеты стоимости сверхурочной работы с учетом новой позиции Конституционного суда.
● Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая.
● Анализ судебной практики по вопросам оплаты работы при суммированном учете рабочего времени, выбор системы оплаты труда с учетом судебной практики.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 8 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал, удостоверение о повышении квалификации государственного образца 20 ак.ч. по теме: «Управление оплатой труда: Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времен»*, а также праздничный фуршет, розыгрыш призов.
Место проведения: онлайн-формат на своем рабочем месте, очные встречи по адресу: г. Красноярск.
Позвольте себе большее, чем опыт кадровика.
Приглашаем вас на завтрак со смыслом!!!
МЕСТО ВСТРЕЧИ: ул. Карла Маркса, 93А, Красноярск (ресторан Европа, эт. 8)
ДАТА: 24 мая с 9.00 – 14.00 завтрак начинается с 8.30
Тема: «Типология личности – Эниостиль»
План развивающей встречи:
Будем отвечать на вопросы:
● Тип личности, как его определить у себя и своих близких.
● Почему некоторые люди так раздражают нас, а другие кажутся невероятно привлекательными?
● Какие задачи лучше всего подходят для вашего типа. И как коммуницировать с коллегами других типов.
● Как определить сильные стороны каждого сотрудника и максимально эффективно использовать их в работе.
● Это удивительно простой и уникальный метод типирования, созданный нашими учёными, который вы сможете применить на практике.
Спикер: САБИНА Наталья Анатольевна, автор и ведущий обучающих мероприятий по психофилософии «Эниостиль», опыт практический деятельности в изучении вопросов 6 лет. Основатель клуба «ЭниоКлуб — практика типирования»
ДАТА: 24 мая с 14.00 – 18.00
Тема: «Роль кадровой службы в развитии диалоговых отношений в компании»
Простые и эффективные способы развития на каждый день
План развивающей встречи:
● Что поименовано — то управляемо. Где живут мои эмоции. Инструменты для управления эмоциями.
● Кадровик в роли эффективного переговорщика:
● Основополагающие принципы эффективной коммуникации
● Какие роли и сценарии в управлении процессами проживает руководитель кадровой службы. Типы сотрудников и присущи им особенности. Стили ведения переговоров. Знания, умения и навыки в работе с разными людьми.
● Стресс-менеджмент для кадровика. Формула «БЛЯ» и формула «НАХУА»:
● Основные факторы стресса, как распознать и что с этим делать
● Закон Урожая или как выглядит моя результативность на работе. С чем и как иду в 2024 году.
● Акт сверки — 5 образов мышления. Мышление играет ключевую роль в любом успехе. Оно определяет ваше поведение, мировоззрение и психическое здоровье. Как у вас с этим. Проводим аудит.
Спикер: ЯКОВЛЕВА Наталья, автор и ведущий обучающих мероприятий, директор АНО ДПО «СЦПР», бизнес-тренер и консультант, человек – счастья, умеющий задавать и отвечать на вопросы.
С 18.00 — 19.00 — живая музыка, возможность потанцевать, поздравить друг друга
с профессиональным праздником в кругу коллег и единомышленников.
Стоимость всего дня обучения: 7600 руб. Стоимость со скидкой — 50% - 3800 руб. *
Стоимость одного из мастер-классов: 4 800 руб. Стоимость со скидкой - 50% — 2 600 руб.
В стоимость участия входит: вкусный и полезный фуршет, интересная встреча, много новой информации, розыгрыш призов. Внимание: работает фотограф!
Важная информация: будет всего до 40 человек. Для нас важно услышать каждого, каждому подарить подарок! Покупаем места заранее!!!
Если вы принимаете участие в семинаре 20 или 21 мая – вам 50% скидка 24 мая на завтрак. Выгоднее одним счетом!
СОВЕТ ОТ ЯКОВЛЕВОЙ НАТАЛЬИ — ОБЯЗАТЕЛЕН К ПРОЧТЕНИЮ.
Друзья, что нужно сделать: подойти к зеркалу и разрешить себе отпраздновать День кадровика! Смотрим в зеркало – говорим себе «МОЖНО» — далее срочно проходим регистрацию.
Что гарантируем 100% — новый поток энергии, перезагрузку, новые знакомства, вкусный завтрак, живую музыку.
P.S. «Энергия — действие, деятельность, сила, мощь».
Ждем вас! Мы за сохранения психологического здоровья.
Психологическое здоровье является необходимым условием полноценного развития человека.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован! Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.