Онлайн формат: «Что работодателям проверить в положениях по оплате труда осенью 2026 года: новые правила оформления и оплаты сверхурочной работы, судебная практика по премиям, стимулирующим выплатам, индексация заработной платы»

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ:   КОНЮХОВА Евгения (Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

1.      Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года:

●    Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год
●    Что поменять в локальных нормативных актах с 1 сентября: практические рекомендации
●    Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы
●    Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании
●    Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать
●    Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ)

Как правильно оформить премии, чтобы их не отменили в суде;
3.      Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя с учетом изменений: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства, критерии эффективной системы оплаты труда;

4.      Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Определение размера премии в случае выполнения условий и критерий премирования. Показатели и условия премирования. Порядок снижения премии: правовые сложности. Рекомендации по корректировке системы премирования;

5.      Общие требования налогового законодательства, которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда. Можно ли размер премии устанавливать приказом руководителя;

6.      Практические рекомендации к содержанию положения о премировании. Анализ типичных нарушений при установлении систем оплаты труда, судебная практика- предупреждаем трудовые споры с работниками;

7.       Актуальные вопросы индексации заработной платы: периодичность индексации, разный размер индексации разным работникам, индексация премиями, индексация в зависимости от финансового положения работодателя и другие вопросы.

8.      Топ-5 типичных нарушения в оплате труда, выявляемые ГИТ и прокуратурой: рекомендации по предупреждению (учимся на ошибках других»

Стоимость участия:  –  4 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.10.2026 года, именной сертификат участника в электронном виде.