Курс ПК: «Эксперт по проверкам ГИТ — 2026. Переговоры с контролирующими органами власти.»
МОДУЛЬ 1-2
ДАТА: 2-3 апреля 2026 г. с 10:00 до 15:00 — время Красноярское
ТЕМА: «Проверки ГИТ в 2026 году: готовимся к созданию образа добросовестного работодателя до вступления в силу публичного реестра оценки. Предупреждаем репутационные риски и административные штрафы».
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.
ПРОГРАММА:
1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
2. Как определить категорию риска работодателей.
3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4. Новая практика проведения обязательных профвизитов: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита.
5. Можно ли уклониться от профилактического визита?
6. Виды и сроки проверок ГИТ. Новые основания для внеплановых проверок ГИТ.
7. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
8. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2026 году.
9. Какие штрафы может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Сроки исковой давности за нарушения трудового законодательства в примерах.
10. Почему важно работодатель над созданием образа добросовестного работодателя уже в 2026 году до того, как будет введен публичный реестр оценки работодателей.
11. Предупреждение проверок прокуратуры за соблюением трудового законодательства: на каких вопросах приоритетное внимание работодателей.
12. Предупреждение рисков переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовой. Новые репутационные риски работодателей, анализ судебной практики, разбор типичных ошибок в содержании договоров ГПХ.
13. Практические рекомендации к содержанию условий трудового договора как самого дорогого документа в кадровом делопроизводстве. Примеры, анализ судебной и инспекционной практики. Рабочий чек-лист проверки трудового договора.
14. Предупреждение распространенных нарушений работодателей в установлении режимов рабочего времени. Рекомендации по описанию пятиэлементной модели режима рабочего времени. Аудит режимов рабочего времени на примерах других работодателей. Чек-лист проверки режимов рабочего времени.
15. Аудит оформления трудовых отношений с работниками инвалидами. Подготовка к изменениям в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на что обратит внимание прокуратура, о чем не написано в нормативных правовых актов, но нужно знать из практики проверок.
16. Предупреждение ТОП-7 нарушений при установлении оплаты труда в кадровых документах: сроки выплаты заработной платы, расчетные листки, индексация заработной платы содержание ЛНА и др. Чек-лист проверки оплаты труда в 2026 году.
МОДУЛЬ 3
ДАТА: 7 апреля с 14:00 до 17:00 — время Красноярское
ТЕМА: «Технологии эффективных коммуникаций при переговорах с контролирующими органами власти. Как создать и поддержать свой личный стиль ведения переговоров».
ЭКСПЕРТ: ЯКОВЛЕВА Наталья, автор и ведущий обучающих мероприятий, директор АНО ДПО «СЦПР», бизнес-тренер и консультант.
ПРОГРАММА:
1. Психология общения. Пять инструментов, которые влияют на построение и развитие диалога. Какую роль играют в управленческом процессе личностный и социальный интеллект.
2 Коммуникации, как деятельность. Коммуникативные барьеры. Создание особой атмосферы открытости и доверия. Как определить, кто в какой роли играет. Теория транзактного анализа Э. Берна, как основа понимания закономерностей коммуникаций. Кто мы больше в общении – Родитель, Взрослый или Дитя? Понятие транзакций, их эффективности. Когда общение выходит на конфликт? Почему коммуникация становится невозможной?
3. Интересные инструменты для создания и развития диалоговых отношений — «Четыре уха» и «Чертов круг». Как уловить фразу, которая способна остановить растерянность, раздражение, любой конфликт или расширить любовь и уважение.
4. Как избежать ненужных ошибок. План переговорного процесса. Отказ, как способ сохранения себя и репутации руководителя.
5. «Мост отношений» — договориться можно обо всем.
6. Управление стрессом в деятельности руководителя. Профилактика профессионального выгорания». Понятие стресс и дистресс и их влияние на человеческий организм. Стадии стресса, особенности их протекания и важные акценты для работы. Стрессоустойчивость как важнейшее качество, методы повышения личной стрессоустойчивости. Инструменты снятия стресса и восстановления баланса жизненных систем. Профилактика стресса и профессионального выгорания.
Стоимость участия: – 12 480 руб., ходит методический материал, доступ к записи курса до 31.03.2026 года.
Выдается удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ак часов по теме: «Эксперт по проверкам ГИТ — 2026. Переговоры с контролирующими органами власти».
Стоимость участия: МОДУЛЬ 1-2/ 2-3 апреля – 10 200руб., МОДУЛЬ 3 / 7апреля – 3 800 руб. – при обучении в отдельных модулях выдается именной сертификат.
Место проведения: на своем рабочем месте, онлайн формат.
Есть вопросы, ждем звонков в офисе г. Красноярска: по т. (391) 205-42-84,
Зам. Директора Выставкина Алена Александровна с.т. 8963-255-48-00
Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – 8905-976-07-09
** Заявки на просмотр семинара отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.
Дата
Время
Цена
Записаться на семинар
Место
