Материал: «Итоги года: полный обзор ключевых изменений 2023 г. Новые тренды законодательства, новая судебная практика. Перспективы в 2024.»
Материал + видеозапись семинара
Дата: 6 декабря 2023 г.
Эксперт:: Митрофанова Валентина Васильевна (г. Москва) – учредитель НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика» Ведущий бизнес-тренер страны! Автор и разработчик образовательных программ. Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам СПК в области управление персоналом. Управляющий партнер ООО Юридическая компания «Митрофанова и партнеры». Ведущий эксперт в области внедрения профессиональных стандартов. Официальный советник ТОП-менеджер крупнейших российских компаний и госкорпораций.
ПРОГРАММА:
1. Обзор изменений -2023. Новые правовые риски в управлении персоналом.
● Как определить приоритеты в областях риска.
2. Новые правила по охране труда: новые правовые риски. Коротко о самом главном.
3. Персональные данные: изменения 2023. Новые риски, новые требования.
● Обновление локального акта по защите персональных данных.
● Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.
● Порядок передачи персональных данных третьим лицам.
● Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.
● Требования к подтверждению уничтожения персональных данных
● Трансграничная передача персональных данных 6. Судебная практика 2022–2023 года.
4. ГИТ: мораторий и изменение проверочных листов. «Рискованные» разъяснения Роструда. 1. Новые проверочный листы Роструда с 17 марта 2023 года.
● Изменение списков вопросов, по которым проверяют, соблюдает ли работодатель требования:
● по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● расследованию и учету несчастных случаев на производстве (в т.ч. по действующему с сентября положению);
● организации обучения по охране труда (с учетом новых правил).
● Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Кого будут проверять.
● Новые проверочные листы для госконтроля с 18 июля 2023 года: контрольные вопросы, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ.
● Расширение перечня индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ с 1 августа 2023 года
● Как проходит профилактический визит со стороны ГИТ: как его инициировать, результаты профилактического визита.
● Формы контроля проверок ГИТ в 2023 году.
● Что является основанием для внеплановых проверок ГИТ.
5. Новые требования к архиву организации с сентября 2023.
6. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных.
● Как документально возобновить приостановленный трудовой договор?
● Что делать если у работодателя отсутствуют необходимые документы по мобилизации и подтверждении права на льготы?
● Как обеспечить преимущественное право работника на трудоустройство, если его позиция уже занята другим работником?
● Как выявить и ознакомить членов семьи мобилизованного с их правами?
● Как фактически предоставить членам семьи установленные законом льготы и гарантии?
7. Инвалиды: первый год закрытия квоты. Подтверждение добросовестности работодателя.
● Новый порядок: как закрывать квоты по инвалидам.
● Практика 2023 года
8. Практика трудовых конфликтов – 2023.
● Обзор судебной практики, в том числе по КЭДО.
● Ключевые судебные решения, которые придется учитывать в следующем году
9. 2024- год: чего ждать?
● Как построить систему управления (дорожную карту) правовыми рисками в управлении персоналом (комплаенс)?
СТОИМОСТЬ – 5 000 руб.
Видеозапись семинара доступна до 30.01.2024 года.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.