Очный формат: «Итоги года. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство 2023—2024: актуальные вопросы в работе с персоналом.» г. Абакан

ДАТА:  12 декабря 2023 г.  с 10:00 до 17:00

Ведущий эксперт:  Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва), ),   юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

ПРОГРАММА:

1.   Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023 году-2024 гг.: таблица с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году (более 65 изменений, которые нужно учесть в работе кадровому специалисту в одной таблице).

2.   Новый закон о занятости населения с 01.01.2024: новые обязанности работодателей, изменения в порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, новые сроки представления отчетности

3.   Новая форма ЕФС-1 и обновленный порядок ее представления, представление подраздела 2 не позднее 25.01.2024 (новый приказ СФР, обновления в порядке заполнения подраздела 1.1. ЕФС-1, включение кодов видов трудовых договоров, новые коды ля оговоров ГПХ, новые основания для отказа в приеме формы СФР, новые основания для предоставления ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование» и др.)

4.   Подводим итоги по реформе воинского учета: безопасная схема и алгоритм по взаимодействию с работниками, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете. Полный чек-лист проверки ведения воинского учета в организациях.

5.  Изменения в регулировании трудовых отношений работников, работающих по срочному трудовому договору: с какими работниками запрещено прекращать срочные трудовые договоры в период приостановления действия трудового договора.

6.   Порядок возобновления действия трудового договора с мобилизованными работниками. Исчисление стажа дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда время окончания военной службы не совпадает с датой выхода на работу, новый проверочный лист Роструда по гарантиям мобилизованным работникам.

7.   Новый порядок представления дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами:

●   порядок «накапливания» неиспользованных дней;
●   в пределах какого количества можно представлять допдни;
●   можно ли представлять «авансом» и переносить их на следующий год;
●   как оформить график предоставления допдней по уходу за детьми инвалидами;
●   как предоставлять накопленные дни подряд при разных графиках работы ( в рабочих или календарных днях)
●   пошаговый алгоритм оформления допдней по уходу за детьми инвалидами

8.  Изменения в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными работниками с 07.02.2024 года: новые обязанности иностранных работников, что учесть работодателям.

9.  Новые правила архивного оформления документов: что учесть при составлении номенклатуры дел на следующий год.

10. Плановые изменения в законодательстве в перспективе на 2024 год: новый закон о занятости населения, изменения миграционного законодательства, изменения в порядке оплаты отпусков, новые правила предоставления отпуска по уходу за ребенком дистанционным работникам, изменения в правилах оплаты проезда к месту отдыха «северным» работникам, увеличение административной ответственности по нарушениям защиты персональных данных и др.

11. Актуальные вопросы трудового законодательства и кадрового делопроизводства:

●   особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, сложности в определении способов взаимодействия с дистанционными работниками, правовые вопросы учета рабочего времени, судебная практика;
●   проверяем график отпусков на 2024 год, подводим итоги по 2023: чек-лист проверки графика отпусков;
●   судебная практика по увольнениям работников в связи с установлением инвалидности, утверждение квоты для приема на работу инвалидов в 2024 году.

12. Тенденции в судебной практике по увольнениям работников:

●   Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию. Какие вопросы нужно встроить в корпоративную культуру компании при увольнении работников по собственному желанию. Судебная практика по увольнениям, когда в заявлении работник не проставил дату увольнения. Почему важно указывать в ЛНА работодателя, как определяется дата получения заявления на увольнение по собственному желанию.
●   Почему работодатели проигрывают СФР (ФСС) оформление работы дистанционным работникам в период отпуска по уходу за ребенком: фокус внимание на оформление кадровых документов.
●   Увольнения по дисциплинарному основанию в 2023 году (длительный прогул): пошаговые алгоритмы, вопросы, оцениваемые в судах. Интересная судебная практика по увольнениям работников за длительные прогулы.

13.   Ответы на вопросы участников.

Стоимость для юридических лиц участия в семинаре 12 декабря – 6 800 руб. в стоимость входит именной сертификат, раздаточный материал, кофе-пауза.

СКИДКИ:

●   Если с предприятия идут два человека и более, второму и последующему участнику — скидка 5% на человека.

Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ак часов*+ дополнительно ссылка на работу с записью семинара В. Митрофановой от 6 декабря.

Стоимость при повышении квалификации:   9 800 руб.  Выдача удостоверения о повышении квалификации в объёме 20 ак. часов.

Семинар сопровождается праздничным фуршетом, поздравляем друг друга с наступающим новым годом.

МЫ ОТКРЫВАЕМ ВАМ НОВОГОДНЕЕ НАСТРОЕНИЕ!

Всем в подарок традиционно наша бутылочка фирменного шампанского.

Место проведения: г. Абакан уточнить при регистрации.

Есть вопросы, ждем звонков  по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09 **  Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован! Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru

* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.