Практический – семинар: «Ключевые риски по вопросам оплаты труда – 2021. Взаимодействие кадровика и бухгалтера, экономиста в решении сложных вопросах оплаты труда.». г. Абакан
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
Ваш шаг навстречу масштабным профессиональным изменениям и развитию.
По результатам инспекционных проверок последних 3 лет, оплата труда стоит на втором месте (после охраны труда) по количеству выявляемых нарушений и по размерам взыскиваемых с организаций штрафов. Также увеличивается количество судебных споров с работниками по вопросам оплаты их труда, которые суды решают не в пользу работодателя.
Как показывает практика, работодатели совершают ошибки не только и не столько из-за незнания законодательства, сколько из-за отсутствия согласованных действий различных служб организации, связанных с начислением заработной платы.
Задача семинара – обозначить ключевые контрольные точки, по которым нарушения возникают чаще всего, и дать рекомендации по их устранению.
В 2021 году началась глобальная реформа всего российского законодательства, которая коснулась и вопросов оплаты труда. Действие части документов отменено, некоторых – приостановлено, другие изменятся в ближайшие 2 года. О том, какие шаги необходимо предпринять в связи с этим, мы также расскажем на семинаре.
Краткое описание семинара:
Дата: 24 мая 2021 г. с 10.00-17.00
Лектор: Гладкова Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., председатель общественного совета при УФНС по НСО.
ПРОГРАММА:
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. «Регуляторная гильотина»: какие документы по оплате труда действуют в 2021 году, а какие нет. Новый МРОТ и порядок его применения при расчетах с работниками. Индексация заработной платы: новая судебная практика. Работа в выходной и сверхурочная работа: что изменилось в позиции Роструда и судебной практике. Новые правила работы с персональными данными с марта 2021 года и увеличение штрафов за их нарушение: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение. Закон о дистанционной (удаленной) работе: новые рекомендации Минтруда, установление компенсации удаленным работникам. Новый перечень вредных условий труда и изменения в порядке прохождения медосмотров, пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Код трудовой функции работника для отчетности в ПФР с 01.07.2021 г. Временные правила назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в 2021 году, замена заявления работника на сведения о нем, «проактивный» порядок выплаты пособий с 2022 г. Субсидии на трудоустройство безработных. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021—2022 гг. (плановые изменения в Трудовой кодекс, переход на электронный документооборот с 01.11.2021, изменения в порядке направления в командировки и др.).
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., новые приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий. Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать. Характерные нарушения по оплате труда их градация по уровню риска. Штрафные санкции: порядок применения. В каких случаях штраф можно заменить предупреждением. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре. Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих. Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причиненного работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений. Система премирования в организации: основные риски или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия. Вахта: как действовать в условиях приостановления Положения о вахтовом методе работ. Табель учета рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.
ОТПУСК. Основные изменения в законодательстве и новые разъяснения Минтруда. Предоставление отпуска по графику и вне его, деление отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией: как действовать в условиях приостановления Правил об отпусках 1930 г.
ДРУГИЕ СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Командировка, медосмотр, диспансери-зация, донорские дни, простой, выходное пособие при увольнении: на что обратить внимание при оформлении и оплате.
МНЕНИЕ РАБОТНИКА: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчет без согласия работника.
ОПТИМИЗАЦИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные методы законной экономии фонда оплаты труда. Баланс рабочего времени и нормирование труда. Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда. «Налоговая» экономия.
Стоимость участия: - 4200 руб., данный семинар входит в курс повышения квалификации.
Акция «Сотрудничество» бухгалтер + кадровик. Стоимость участия 6 800 руб.
Стоимость участия в полном курсе (6 семинаров): — 12 480 руб.
Изучите плюсы и возможности вашего участия в полном курсе повышения квалификации.
В стоимость каждого семинара входит авторский раздаточный материал, готовые инструкции к действию.
Курс повышения квалификации: «Изменения трудового законодательства 2021г.» с выдачей удостоверение о повышении квалификации в размере 40 часов, с обязательным прохождением тестирования.
19 мая | 24 мая | 25 мая | 26 мая |
Онлайн-семинар
Спикер: Конюхова Е.В. (г. Москва) Тема: «Персональные данные работников в 2021 году: практикум для кадровика»
|
Практический семинар
Спикер: Гладкова С.Г. (г. Новосибирск ) Тема: «Ключевые риски по вопросам оплаты труда – 2021». Роль кадровика и бухгалтера в решении сложных вопросах. |
Практический семинар
Спикер: Щедловская Л.В. «Изменения в трудовом законодательстве — 2021. Что необходимо уже скорректировать в работе?». |
Семинар-тренинг
Спикер: Наталья Яковлева Н.А. (г. Красноярск) «Диалоговые отношения в компании и не только. Обратная связь, как и когда, работает. Управление конфликтами» |
Дополнительно в рамках обучающего курса запись онлайн – семинаров: Тема: «Установление и изменение систем оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и предупреждения негативных рисков по итогам проверок надзорных органов» Тема: «Проверки ГИТ в 2021 году. Оценка состояния кадрового делопроизводства» ПОДАРОК: БИЛЕТ на форум в режиме онлайн 27 мая в ИПК. |
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕННО!
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
Регистрация: по т. 205-42-84, 2960-709 и 8905-976-07-09
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.