Курс ПК: «Локально-нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в организации»
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ! МЫ ПРИЛЕТАЕМ К ВАМ В НОРИЛЬСК.
ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ СИТАУЦИЙ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДТСТВА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Дата: 4 — 5 марта 2024 г. с 10.00-16.0/16.30
Эксперт:: Щедловская Любовь Валентиновна, юрист/эксперт по трудовому праву. Практика работы в области кадрового делопроизводства и вопросах трудового законодательства c 2002 года. На руководящих позициях в крупных производственных компаниях с 2014 года. Консультирование руководителей и специалистов отделов кадров с 2018 года. Провела 20 аудитов в крупных компаниях, (Транснефть, Сибирская генерирующая компания, Русгидро), что позволило избежать штрафных санкций на 25 млн. руб. Участвовала в 19 проверках трудовой инспекции, снижены штрафы от 3 млн.руб до 300 тыс. Практическая деятельность направлена на ведение кадрового документооборота с позиции защиты работодателя
Цели семинара: познакомить слушателей̆ с требованиями законодательства к разработке и внедрению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность компании; помочь надежнее сориентироваться в системе нормативно-правовых актов с целью применения полученных знаний при решении задач в профессиональной̆ деятельности; рассмотреть на практических примерах сложные вопросы разработки и внедрения ЛНА; проанализировать типичные ошибки.
ПРОГРАММА
04 марта 2024
1. Структура системы локальных нормативных актов в организации
В большинстве компания ЛНА написаны небрежно, противоречивы и не связаны друг с другом. Используются Отсутствует понимание роли ЛНА в управлении организацией, персоналом.
Вы получите пошаговые структурные связи:
ЛНА описывают функции организации, цели и принципы достижения, роли работников…
2. Практика разработки, согласования и внедрения.
Получение современных методов разработки. Как не написать вместо ЛНА новую версию «Войны и мира».
3. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
3.1 Штатное расписание. Ошибки при составлении и как их исправить.
Наименование подразделений, должностей, профессий, двойные должности, вакантные штатные единицы. Вопросы конфиденциальности – есть или нет.
3.2 Правила внутреннего трудового распорядка 5 разделов, в которые нужно внести в 2024 году
Незаконные отказы в приеме на работу, оптимизация документооборота, сверхурочная работа, дисциплина труда, материальная ответственность (изменения требований в законодательстве с 2024 года)
3.3 Положение о порядке обработки и защите персональных данных. Обязательные ЛНА в области обработки персональных данных.
Тренды Роскомнадзора в 2024 году: новые индикаторы риска, контрольные мероприятия, не взирая на мораторий на проверки
3.4 Положение о заработной плате и премирования. Ключевые изменения на основании революционных решений Конституционного суда в 2023 году
90% компаний получают серьезные замечания после проверок прокуратуры именно за содержание Положения о заработной плате и премировании работников. Ключевые разделы, и правильные формулировки.
3.5 График отпусков и изменения в течение календарного года. Пошаговый алгоритм составления.
Контролируем соблюдение бюджета, считаем перенос рабочего периода. Мотивация работников с помощью графика отпусков.
4. Локальные нормативные акты, наличие которых у работодателей необязательно, но необходимо для регулирования трудовых отношений
4.1 Положения о структурных подразделениях. Взаимодействия между подразделениями во избежание конфликтов.
4.2 Должностные инструкции.
Процесс разработки. Взаимодействие между направлениями деятельности. Как избежать конфликтов
4.3 Положение об испытательном сроке
Судебная практика. Порядок проведения испытательного срока
4.4 Положение о служебных командировках и служебных поездках. Ключевые отличия от вахтового метода работы.
Практика контроля командировочных расходов.
05 марта 2024
5. Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у отдельных работодателей (с учетом специфики их деятельности)
5.1 Положение о вахтовом методе работы. Изменения по вахтовикам
5.2 Положения о водителях (Режим труда и отдыха водителей)
5.3 Положение об аттестации
Категории работников, имеющие отличия в правовом регулировании их труда. Что учесть в локальных нормативных актах.
● работники, работающие во вредных условиях труда;
● инвалиды
● женщины и лица с семейными обязанностями;
● мобилизованные
● несовершеннолетние
● руководство организации
6. Практикум составления ЛНА.
6.1 Разбор основных ошибок и последствия скачивания шаблонов без адаптации под свою организацию
6.2 Адаптируем 11 ключевых изменений в ПВТР и Положении о заработной плате под свои организации. Разбор на конкретных примерах.
● премирование (показатели премирования на примерах ключевых должностей);
● сверхурочная работа;
● компенсация дней отдыха за ранее отработанное время
Тестирование
Локальные нормативные акты – это инструменты эффективного управления персоналом, повышение результативности и качества работы. С помощью грамотно выстроенной системы ЛНА вы сможете контролировать дисциплину труда, соблюдать бюджет фонда оплаты труда, сокращать издержки предприятия.
Участники семинара обеспечиваются учебно-методическим пособием с образцами документов.
Стоимость участия курса повышения квалификации с 4-5 марта: 12 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал, Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ак часов по теме: «Локально-нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в организации»...
ПОДАРОК: - запись семинара с полным раздаточным материалом/образцами документов/чек-листом по организации работы составление графика отпусков по теме: «Проверка соблюдения воинского учета в 2024 году».
Место проведения: г Норильск, уточнить при регистрации.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.