Онлайн и очный формат: «О чем не пишут в Трудовом кодексе: алгоритмы действий кадровика в нестандартных ситуациях»
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
Если вы говорите себе: «Я и так все знаю», значит, ваши шансы выиграть сертификаты до 10 000 руб. вполне реальны.*
Дата: 23 мая 2022 г. с 09.00-16.00 (обед с 13.00-14.00)
Лектор:: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
ПРОГРАММА:
1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ
3. Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм
4. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику
5. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
6. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
7. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
8. Как оформить поручение работнику допработы по другой трудовой функции.
9. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции
10. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
11. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день
12. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
13. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел
14. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда по 2021 году при увольнении работника по собственному желанию
15. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать
16. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
17. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
18. Возможно ли продление срока трудового договора
19. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
20.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна
21. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержание проступка.
22. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда.
23. Алгоритм действия работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
Если вы говорите себе: «Я и так все знаю», значит,
ваши шансы выиграть сертификаты до 10 000 руб. вполне реальны.*
Стоимость обучения: – 6 480 руб. в стоимость входит авторский раздаточный семинар, праздничные кофе-паузы, розыгрыш призов.
Место проведения: Онлайн-формат на своем рабочем месте, очные встречи по адресу: г. Красноярск ул. Урицкого, 61 Дом науки и техники. ауд. 1-03
Технические требования для участия:
1. Для прослушивания – колонки или наушники.
Очный формат 24 МАЯ — Развивающее мероприятие ко Дню кадровика.
Место встречи: г. Красноярск ул. Карла Маркса, 93А, Красноярск (БЦ Европа, этаж 8)
Стоимость участия: 4 800 руб. В стоимость входит вкусные кофе паузы, раздаточный материал, сюрпризы розыгрыш призов.
Важная информация — кол-во мест ограниченно.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.