Онлайн и очный формат семинара: «Оплата труда 2021—2022. Взаимодействие бухгалтера, кадровика и экономиста в решении сложных вопросов. Оптимизация ФОТ»
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ СИТАУЦИЙ ПО ВСЕМ ВАЖНЫМ ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Выбирайте свой формат участия.
Очно или онлайн.
Дата: 20 октября 2021 г. с 10.00-17.00
Эксперт:: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
ПРОГРАММА:
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда. Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений. Система премирования в организации: претензии со стороны контролирующих органов и судебная практика по вопросам премирования и депремирования работников. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Работа с персональными данными при начислении зарплаты: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение. Дистанционная работа: алгоритм действий по оформлению трудовых отношений и предоставлению гарантий и компенсаций работникам.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре. Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих. Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причиненного работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Сверхурочная работа: нюансы оплаты при суммированном учете рабочего времени. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия. Вахта: как действовать в условиях приостановления Положения о вахтовом методе работ. Табель учета рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.
ОТПУСК. Основные изменения в законодательстве и новые разъяснения Минтруда. Предоставление отпуска по графику и вне его, деление отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией: как действовать в условиях приостановления Правил об отпусках 1930 г.
ДРУГИЕ СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Командировка, медосмотр, диспансери-зация, донорские дни, простой, выходное пособие при увольнении: на что обратить внимание при оформлении и оплате.
МНЕНИЕ РАБОТНИКА: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчет без согласия работника.
ОПТИМИЗАЦИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные методы законной экономии фонда оплаты труда. Баланс рабочего времени и нормирование труда. Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда. «Налоговая» экономия.
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок Роструда. Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать. Характерные нарушения по оплате труда. Штрафные санкции: порядок применения. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Гражданско-правовой договор (в т.ч. с самозанятыми): основные риски заключения.
Стоимость участия: 4 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал.
Курс повышения квалификации с выдачей удостоверения в размере 20 ак.ч. Участие в семинарах 19 и 20 октября. Стоимость участия — 9 600 руб.
Дополнительные условия/бонусы участия в обучающих семинарах.
● При покупке от 2-х семинаров скидка 10%, от 3-х семинаров скидка 15%
● Если вы рассматриваете корпоративное обучение: руководители, бухгалтера (3 семинара и выше) + кадры + юристы — скидка на общий счет 20%.
● Если счет вашей организации на обучение составляет свыше 80 000 руб, есть возможность получить в ПОДАРОК корпоративный тренинг «Развитие диалоговых отношений в компании», запросите программу тренинга у вашего персонального менеджера. Ограниченное кол-во дат, определиться рекомендуем сразу.
По итогам обучения есть возможность при однодневном посещении любого семинара получить именной сертификат.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца от 16 до 40 часов.
Место проведения: Онлайн-формат на своем рабочем месте, очные встречи по адресу: г. Красноярск ул. Урицкого, 91 Дом науки и техники.
Технические требования для участия онлайн:
1. Скачать и установить Zoom, бесплатная программа, проверенная, работает вся страна.
2. Для прослушивания – колонки или наушники.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.