Очно и онлайн формат: «Организация и ведение общего воинского учета в период реформы. Цифровизация воинского учета.»
Акция! Два семинара 11 апреля и 21 мая – 12 600 руб. Выгоднее одним счетом!
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
С 2025 года запустится электронный реестр военнообязанных. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения. Поэтому все процедуры по воинскому учету должны быть налажены в организации уже сейчас. – не откладывайте …...
В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ:
Весь материал обучения с учетом практики за 2023—2024 год.
Каждая процедура по ведению воинского учета будет подробно разобрана на семинаре;
Доработали образцы и материалы для работы — они останутся у Вас;
С этим семинаром станет понятнее, что необходимо проверить, исправить здесь и сейчас, как подготовиться к введению цифрового реестра в 2025 году;
ДАТА: 11 апреля 2024 г. с 10:00 до 17:00
Ведущий эксперт: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва), ), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.
ПРОГРАММА:
1. Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации: какие обязанности работодателей установлены федеральным законом о мобилизационной подготовке
2. Новые штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о гражданах мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений.
3. Что первоочередно проверить по ведению воинского учета работодателями.
4. Цифровизация воинского учета: формирования реестра, новые сроки представления сведений, новый порядок вручения повесток.
5. Организация ведения воинского учета с нуля и постановка работодателя на учет в военном комиссариате. Пошаговый алгоритм действий.
6. Как определить, военнообязанный ли работник и должен ли он состоять на воинском учете, как ведется воинский учет дистанционных работников.
7. Можно ли отказать в приеме на работу, если у лица, поступающего на работу, отсутствуют документы воинского учета. Законопроект об ответственности работодателей по приему на работу «уклонистов».
8. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Что проверяют военные комиссариаты при проверках.
9. Пошаговый алгоритм организации и проведения учетной работы при приеме на работу.
10. Действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
11. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки). Как проводить сверку с дистанционными работниками.
12. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение. Есть ли ответственность за отсутствие подписей работников в карточках.
13. Направления повесток и новый порядок определения даты вручения повесток, организация вручения повесток по месту работы, фиксация отказа работника от получения повестки, ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке в военный комиссариат.
14. Виды отчетности в военный комиссариат. Новые сроки представления сведений, порядок представления сведений, таблица чек-лист представляемых в военный комиссариат отчетов.
15. Чек-лист проверки организации и ведения воинского учета.
Стоимость участия – 7 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал есть возможность повторно вернуться к записи семинара.
ДАТА: 21 мая с 10: 00 до 17:00 (обед с 13.30-14.30)
ТЕМА: « МАЙ — Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства в 2024 году: практика применения изменения в законодательстве»
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству
1. Обзор ключевых изменений 2024 года: таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях.
2. Новый закон о занятости населения: представление сведений через портал «Работа в России», новые обязанности по уведомлениям о занятости работников, новые сроки представления отчетности,новые виды отчетности, чек-лист сведений, представляемых по работникам на портал «Работа в России».
3. Изменения в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов: порядок квотирования, форма отчета, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами. Готовимся к изменениям с сентября 2024 года, учитываем судебную практику.
4. Новая форма ЕФС-1: представление подраздела 1.1. ЕФС-1 по совместителям, работникам , работающим по срочному трудовому договору, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как представлять сведения по дистанционным работникам, работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ответственность за непредставление сведений о трудовой деятельности работников.
5. Новый порядок представления дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами: пошаговый алгоритм оформления представления, в рабочих или календарных днях представлять такие допдни, разбираем сложные вопросы предоставления накопленных дополнительных дней.
6. Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
7. Изменения в уведомлении при трудоустройстве иностранных работников в 2024 году.
8. Новая административная ответственность за нарушения в согласиях на обработку персональных данных работников: проверяем согласие, чек-лист и оценка рисков при проверке Роскомнадзора.
9. На что обратить внимание в изменениях по воинскому учету в 2024 году: ключевые акценты.
10. Практика применения решений Конституционного суда по заработной плате: предоставление гарантий за работу в выходные дни, выплата компенсации при незаконном увольнении работника, оплата сверхурочной работы и др.
11. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2024 году: разъяснения Минтруда, Роструда по вопросам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оформления графика отпусков, оформления совметсительства и другие.
12. Обзор иных изменений, принятых на дату проведения семинара.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 6 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал праздничный фуршет, розыгрыш призов.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован! Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.