Очно и онлайн формат: «Организация и ведение общего воинского учета в период реформы. Цифровизация воинского учета.» г. Новосибирск
ДАТА: 20 июня с 10: 00 до 17:00
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.
ПОЧЕМУ ВАЖНО ИЗУЧИТЬ ВОПРОС
Серьезно поменяется процесс взаимодействия с военкоматом после запуска единого электронного реестра с 1 ноября 2024 года. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения. Поэтому все процедуры по воинскому учету должны быть налажены в организации уже сейчас. Большую сложность несет корректное заполнение учетной карточки с учетом нововедений. – необходимо сейчас наводить порядок в этом вопросе.
В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ:
● Весь материал обучения с учетом практики за 2023—2024 год.
● Каждая процедура по ведению воинского учета будет подробно разобрана на семинаре;
● Доработали образцы и материалы для работы — они останутся у Вас;
● С этим семинаром станет понятнее, что необходимо проверить, исправить здесь и сейчас, как подготовиться к введению цифрового реестра с 1 ноября 2024 года.
ПРОГРАММА:
1. Цифровизация воинского учета: что подготовить к введению реестра воинского учета к 01.11.2024.
2. Что первоочередно проверить по ведению воинского учета работодателями.
3. Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации: какие обязанности работодателей установлены федеральным законом о мобилизационной подготовке
4. Новые штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о гражданах мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений.
5. Как определяются сроки исковой давности за нарушения по воинскому учету.
6. Практика привлечения работодателей к административной ответственности: суммируются ли штрафы за нарушения по воинскому учету
7. Как определить, военнообязанный ли работник и должен ли он состоять на воинском учете, как ведется воинский учет дистанционных работников.
8. Организация ведения воинского учета с нуля и постановка работодателя на учет в военном комиссариате. Пошаговый алгоритм действий. Организация рабочего места работника по военно-учетной работе, практические рекомендации к организации отдельного делопроизводства по воинскому учету.
9. Можно ли отказать в приеме на работу, если у лица, поступающего на работу, отсутствуют документы воинского учета.
10. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Что проверяют военные комиссариаты при проверках.
11. Пошаговый алгоритм организации и проведения учетной работы при приеме на работу.
12. Действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
13. Подробный алгоритм действий, когда работник не исполняет воинский обязанности, не предоставляет документы воинского учета. Необходимые действия работодателя для предупреждения административной ответственности. Действия работодателя, если работник сменил место жительства и не встал на воинский учет по новому месту жительства.
14. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки). Как проводить сверку с дистанционными работниками. Контроль актуальности сведений по работникам для целей ведения воинского учета.
15. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение. Есть ли ответственность за отсутствие подписей работников в карточках. Оформление картотеки карточек. Особенности внесения изменений в карточки, порядок действий при снятии работников с воинского учета в связи с достижением предельного возраста и при увольнении. Полный чек-лист подготовки учетных карточек к проверке военного комиссариата.
16. Виды отчетности в военный комиссариат. Новые сроки представления сведений, порядок представления сведений, таблица чек-лист представляемых в военный комиссариат отчетов. Типичные ошибки, допускаемые в порядке определения сроков представления отчетности, особенности представления сведений об изменении семейного положения, образования, о переводах и др.
17. Направления повесток и новый порядок определения даты вручения повесток, реестр повесток с 01.11.2024, организация вручения повесток по месту работы, фиксация отказа работника от получения повестки, ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке работника в военный комиссариат.
18. Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке.
19. Чек-лист гарантий работникам и членам их семьи в связи с призывом на военную службу по мобилизации/заключением контракта.
20. Порядок возобновления действия трудового договора.
21. Основы реформы системы бронирования: что ждать к сентябрю 2024 года.
22. Основные мобилизационные обязанности работодателей: чек-лист вопросов, которые подлежат проверки военными комиссариатами по мобилизационным обязанностям. Примеры приказов по оповещению, схемы оповещения, оформление карточек оповещения на работников с мобилизационными предписаниями.
23. Полный чек-лист для подготовки организации к проверке военными комиссариатами. Виды проверок.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 7 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал есть возможность повторно вернуться к записи семинара. Выдается удостоверение о повышении квалификации по теме: «Изменения в трудовом законодательстве. Организация и ведение общего воинского учета. Цифровизация воинского учета» в объёме 20 ак. часов.
Место проведения: очные встречи по адресу: г. Новосибирск, ул. Вокзальная магистраль, д.1 Зал — Нижний Новгород, онлайн-формат на своем рабочем месте.
В ПОДАРОК !
Запись семинара по теме: «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и применения трудового законодательства в 2024 году: практика применения изменения в законодательстве»
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству
1. Обзор ключевых изменений 2024 года: таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях.
2. Новый закон о занятости населения: представление сведений через портал «Работа в России», новые обязанности по уведомлениям о занятости работников, новые сроки представления отчетности,новые виды отчетности, чек-лист сведений, представляемых по работникам на портал «Работа в России».
3. Изменения в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов: порядок квотирования, форма отчета, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами. Готовимся к изменениям с сентября 2024 года, учитываем судебную практику.
4. Новая форма ЕФС-1: представление подраздела 1.1. ЕФС-1 по совместителям, работникам , работающим по срочному трудовому договору, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как представлять сведения по дистанционным работникам, работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ответственность за непредставление сведений о трудовой деятельности работников.
5. Новый порядок представления дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами: пошаговый алгоритм оформления представления, в рабочих или календарных днях представлять такие допдни, разбираем сложные вопросы предоставления накопленных дополнительных дней.
6. Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.
7. Изменения в уведомлении при трудоустройстве иностранных работников в 2024 году.
8. Новая административная ответственность за нарушения в согласиях на обработку персональных данных работников: проверяем согласие, чек-лист и оценка рисков при проверке Роскомнадзора.
9. На что обратить внимание в изменениях по воинскому учету в 2024 году: ключевые акценты.
10. Практика применения решений Конституционного суда по заработной плате: предоставление гарантий за работу в выходные дни, выплата компенсации при незаконном увольнении работника, оплата сверхурочной работы и др.
11. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2024 году: разъяснения Минтруда, Роструда по вопросам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оформления графика отпусков, оформления совметсительства и другие.
12. Обзор иных изменений, принятых на дату проведения семинара.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован! Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.