Очный формат: «Организация и ведение трудовых отношений в организации. Аудит правильности действий. Воинский учет.» г. Абакан

УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!

МЫ ПРИЕЗЖАЕМ В АБАКАН!

Дата: 02 ноября 2023 г. с 10.00-17.00

Эксперт:: Щедловская Любовь Валентиновна,  юрист/эксперт по трудовому праву. Практика работы в  области кадрового делопроизводства и вопросах трудового законодательства c 2002 года. На руководящих позициях в крупных производственных компаниях с 2014 года. Консультирование руководителей и специалистов отделов кадров с 2018 года. Провела 20 аудитов в крупных компаниях, (Транснефть, Сибирская генерирующая компания, Русгидро), что позволило избежать штрафных санкций на 25 млн. руб.  Участвовала в 19 проверках трудовой инспекции,  снижены штрафы от 3 млн.руб до 300 тыс. Практическая деятельность направлена на ведение кадрового документооборота с позиции защиты работодателя

ПРОГРАММА

1.    Воинский учет

1.1  Нормативно-правовые акты по воинскому учету в организации
1.2  Обзор изменений по воинскому учету в 2023 году
1.3  Новые сроки предоставления информации в военкоматы
1.4  Новая ответственность работодателей и граждан
1.5  Алгоритм ведения воинского учета в организации
1.6  Бронирование работников

-  Практические материалы: Все необходимые шаблоны и образцы для ведения воинского учета в организации.

2     Система локальных нормативных актов в организации

2.1  Обязательные локальные нормативные акты
2.1.1    Правила внутреннего трудового распорядка, что необходимо изменить и актуализировать к 2024 году с учетом всех изменений 2023 года
2.1.2    Положение о заработной плате
2.1.3    Штатное расписание (не локальный нормативный акт, но обязательный документ)
2.2 .     Локальные нормативные акты рекомендованные
2.2.1    Положения о командировках и служебных поездках
2.2.2    Положение об испытательном сроке
2.2.3    Положение о предоставлении отпусков. Составляем график на 2024 год
2.2.4    Организация работы в выходные дни
2.2.5    Должностные инструкции

-  Практические материалы: образцы локальных нормативных актов

3    Алгоритмы действий кадровиков в нестандартных ситуациях

3.1   Условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не сказано в ТК РФ. 
3.2 Оформление направления работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику. 
3.3 Возможно ли продление срока трудового договора.
3.4 Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержание проступка.
3.5 Алгоритм действия работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
3.6 Как правильно провести процедуру восстановления на работе после судебного решения.
3.7 Предоставление дней отдыха за сдачу крови, что надо знать и помнить.
3.8 Поручение дополнительной работы, исполнение обязанностей, совмещение и совместительство. Тонкие грани отличия.

— Практические материалы: Примеры формулировок. Судебная практика

Стоимость участия:  6 800 руб., с предоставлением полных необходимых образцов документов электронном виде/готовые к работе, выдачей именного сертификата участника.

ФИШКА нашего учебного центра  — пришлите свой один на выбор нормативно-локальный акт и у вас есть возможность по нему получить обратную связь/частичный аудит.

Место проведения:  г. Абакан  ул. Щетинкина 27, ХТИ.

Есть вопросы, ждем звонков  по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09

**  Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!

Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru

* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.