Курс повышения квалификации: «Организация расчетов с персоналом по оплате труда — 2021»
Новое в расчетах с работниками с учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов, на примерах из практики.
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ СИТАУЦИЙ ПО ВСЕМ ВАЖНЫМ НАЛОГАМ.
Выбирайте свой формат участия.
Очно или онлайн.
Дата: 19 — 20 октября 2021 г. с 10.00-17.00 (обед с 13.30-14.30)
Эксперт:: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
НОВОЕ В РАСЧЕТАХ С РАБОТНИКАМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ,
ПОЗИЦИИ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ И СУДОВ, НА ПРИМЕРАХ ИЗ ПРАКТИКИ.
По результатам инспекционных проверок последних 3 лет, оплата труда стоит на втором месте (после охраны труда) по количеству выявляемых нарушений и по размерам взыскиваемых с организаций штрафов. Также увеличивается количество судебных споров с работниками по вопросам заработной платы, которые суды решают не в пользу работодателя.
Как показывает практика, работодатели совершают ошибки не только и не столько из-за незнания законодательства, сколько из-за отсутствия согласованных действий различных служб организации, связанных с начислением заработной платы.
Задача семинара – обозначить ключевые контрольные точки, по которым нарушения возникают чаще всего, и дать рекомендации по их устранению.
В 2021 году началась глобальная реформа всего российского законодательства, которая коснулась и вопросов оплаты труда. Действие части документов отменено, некоторых – приостановлено, другие изменятся в ближайшие 2 года. О том, какие шаги необходимо предпринять в связи с этим, мы также расскажем на семинаре.
ПРОГРАММА:
19 октября:
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. Новый МРОТ и порядок его применения при расчетах с работниками. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля. Индексация заработной платы: новая судебная практика. Новые обязанности работодателей по размещению информации на платформе «Работа в России». Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года, изменения в порядке прохождения медосмотров, пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года и другие изменения в законодательстве об исполнительном производстве. Вакцинация – отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021—2023 гг.: переход на электронный документооборот с 16.11.2021, очередные новации в режиме труда водителей, изменения в порядке предоставления справок о среднем заработке в службу занятости, в правилах направления в командировки и др.
РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ. Зарплата за первую половину месяца: безопасный способ расчета, позиция Роструда о сроках начисления вновь принятым работникам. Роструд о порядке выдачи расчетного листка. Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни: какая из формул расчета правильная. Компенсация работы в выходной отгулом: новые разъяснения Минтруда. Неполное рабочее время, временный перевод на другую работу, совместительство и совмещение, простой на производстве: особенности оформлении и оплаты. Расчеты с дистанционными работниками. Расчеты с иностранцами и с работниками, работающими за пределами территории РФ. Расчет с работником при увольнении в сложных ситуациях (работник заболел, увольняется в выходной, отпуск с последующим увольнением). Документы, выдаваемые сотруднику при увольнении: о чём часто забывают. Ответственность за невыдачу обязательных документов.
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, определение расчетного периода в нестандартных ситуациях. Особенности включения в средний заработок отдельных выплат работникам. Выходное пособие при увольнении по сокращению. Расчет выходного пособия внутреннему совместителю. Верховный Суд о возможности удержаний из выходного пособия. «Донорские» дни: правомерность предоставления по другому месту работы.
НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Основные изменения в главе 23 НК РФ в 2021 году, перспективы 2022 года. Форма 6-НДФЛ и контрольные соотношения к ней: на что обратить внимание при заполнении и как правильно отразить зарплату переходного периода. Возврат и зачет налога – когда и как применяется, как отражается в отчетности. Нюансы расчете НДФЛ и отражения доходов по ставке 15%. Как проверочная программа ФНС ищет нарушения. О правомерности привлечения налогового агента к ответственности в случае за несвоевременную (неполную) уплату НДФЛ. Проект новой формы 6-НДФЛ с отчетности за 2022 год. Налоговые вычеты: новые правила предоставления работодателем. Упрощенный порядок предоставления имущественных и инвестиционных налоговых вычетов. Особенности применения пониженных и дополнительных тарифов страховых взносов с 2021 году. Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами (тестирование на коронавирус, зарплата за счет субсидии, выходные пособия при увольнении по различным основаниям, единовременное пособие при выходе на пенсию, «неденежные» доходы работников, оплата проезда и проживания участникам мероприятий, «суточные» разъездным работникам и др.). Позиция Верховного Суда по вопросу правил формирования объекта обложения страховыми взносами. Показатель среднесписочной численности. Что изменится в Расчете по страховым взносам с 2022 года. Отчетность в ПФР: новые обязанности страхователей, характерные нарушения по СЗВ-М, указание кода трудовой функции в форме СЗВ-ТД с 01.08.2021 г. Проверки ФСС: 8 критериев риска.
ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Изменения правил назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в рамках системы «прямые выплаты». Вопросы исчисления пособий на основе последних разъяснений ФСС России и судебной практики. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: в каких случаях применяются новые правила, а когда пособие выплачивается по-старому. Расчет пособий из МРОТ. «Проактивный» порядок выплаты пособий с 2022 г., уточнения в порядке расчета страхового стажа, новые штрафы.
20 октября:
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда. Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений. Система премирования в организации: претензии со стороны контролирующих органов и судебная практика по вопросам премирования и депремирования работников. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Работа с персональными данными при начислении зарплаты: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение. Дистанционная работа: алгоритм действий по оформлению трудовых отношений и предоставлению гарантий и компенсаций работникам.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре. Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих. Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причиненного работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Сверхурочная работа: нюансы оплаты при суммированном учете рабочего времени. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия. Вахта: как действовать в условиях приостановления Положения о вахтовом методе работ. Табель учета рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.
ОТПУСК. Основные изменения в законодательстве и новые разъяснения Минтруда. Предоставление отпуска по графику и вне его, деление отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией: как действовать в условиях приостановления Правил об отпусках 1930 г.
ДРУГИЕ СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Командировка, медосмотр, диспансеризация, донорские дни, простой, выходное пособие при увольнении: на что обратить внимание при оформлении и оплате.
МНЕНИЕ РАБОТНИКА: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчет без согласия работника.
ОПТИМИЗАЦИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные методы законной экономии фонда оплаты труда. Баланс рабочего времени и нормирование труда. Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда. «Налоговая» экономия.
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок Роструда. Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать. Характерные нарушения по оплате труда. Штрафные санкции: порядок применения. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Гражданско-правовой договор (в т.ч. с самозанятыми): основные риски заключения.
Стоимость участия очный формат: 9 600 руб., в стоимость входит раздаточный материал в виде слайдов, с выдачей удостоверения в размере 20 ак.ч.
Специальный проект, посвященный празднованию «Дня Бухгалтера» и «День матери».
Очный формат проведения.
Дата: 26 ноября с 10.00-17.00
Тема: СОБЫТИЕ–ПРАЗДНИК: «БУХГАЛТЕР – МАМА, ЖЕНЩИНА, ПРОФЕССИОНАЛ!»
Стоимость участия: 7 200 руб. (фуршет, розыгрыш призов, праздничные поздравления).
Если вы участвуете в четырех и более семинарах – ваша скидка 50%. Участие 3-х человек с одного предприятия скидка 20%, 4-х человек – 30%, 5 человек и более скидка 40% .
Дополнительные условия/бонусы участия в обучающих семинарах.
● При покупке от 2-х семинаров скидка 10%, от 3-х семинаров скидка 15%
● Если вы рассматриваете корпоративное обучение: руководители, бухгалтера (3 семинара и выше) + кадры + юристы — скидка на общий счет 20%.
● Если счет вашей организации на обучение составляет свыше 80 000 руб, есть возможность получить в ПОДАРОК корпоративный тренинг «Развитие диалоговых отношений в компании», запросите программу тренинга у вашего персонального менеджера. Ограниченное кол-во дат, определиться рекомендуем сразу.
По итогам обучения есть возможность при однодневном посещении любого семинара получить именной сертификат.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца от 16 до 40 часов.
Место проведения: Онлайн-формат на своем рабочем месте, очные встречи по адресу: г. Красноярск ул. Урицкого, 91 Дом науки и техники.
Технические требования для участия:
1. Скачать и установить zoom, бесплатная программа, проверенная, работает вся страна.
2. Для прослушивания – колонки или наушники.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.