Семинар: «Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, новые правила премирования и депремирования, правовые нормы установления и выплаты заработной платы. Практика применения ключевых изменений с 1 сентября 2025 года.»

ДАТА:   ЗАПИСЬ от  5 сентября 2025 г.   

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва),  юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

ПРОГРАММА:

1.  Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя с учетом изменений с 01.09.2025: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Изменения правил премирования с 01.09.2025. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Определение размера премии в случае выполнения условий и критерий премирования.Показатели и условия премирования. Порядок снижения премии: правовые сложности. Рекомендации по корректировке системы премирования. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства, которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда. Можно ли размер премии устанавливать приказом руководителя. Практические рекомендации к содержанию положения о премировании. Критерии эффективной системы оплаты труда. Анализ типичных нарушений при установлении систем оплаты труда, судебная практика- предупреждаем трудовые споры с работниками.

2.   Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.

3.   Порядок изменения систем оплаты труда: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Как внести изменения по оплате труда в ЛНА и в трудовой договор. В каких случаях нужно уведомлять работников, в какой срок ознакомить с новыми локальными нормативными актами по оплате труда. Тенденции в судебной практики при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.

4.   Безналичный способ выплаты заработной платы: что проверить в содержании трудового договора. Планы по переходу на цифровой рубль в оплате труда работников государственных учреждений с 2026 года. Примеры формулировок для включения в рудовой договор по безналичному способу. Нарушения в выплате заработной платы иностранных граждан, которые выявляют налоговые инспекции.

5.   Изменения в порядке оформления наставничества с марта 2025года и изменение систем оплаты труда. Оплата наставничества.

6.   Новые правила оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день: судебная практика и очередные законопроекты. Правила предоставления и оплаты дополнительного дня отдыха за работу в выходной день с 2025 года. Оплата работы в выходной день при суммированном учете- какую работу в выходной день не учитывать при оплате сверхурочной работы по окончанию учетного периода

7.   Установление заработной платы при неполном рабочем времени: новая практика Конституционного суда в 2025 году.

8.   Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Предупреждаем проверки прокуратуры по вопросам индексации заработной платы. Как работник с заработной платой в 56 000 руб. взыскал с работодателя неполученную индексацию за 4 года более 4 млн. руб.

9.   Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка. Запрет направлять расчетные листки по электронной почте или мессенджеры -разъяснения чиновников и судебная практика.

10.  Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения. Почему возникает необходимость устанавливать промежуточные сроки выплаты заработной платы для вновь принимаемых работников.

11.  Новый нормативный правовой акт по оплате работы в ночное время с 01.09.2025.
Доплата работнику за работу в ночное время:  акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов,    приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.

12.  Сложные вопросы расчетов при увольнении: как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного суда по выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Новое в выплате выходных пособий при увольнении совместителям с июля 2025 года.

13.  Изменения в расчете среднего заработка с 01.09.2025.Новый порядок расчета выходных пособий.

СТОИМОСТЬ:  8 200 руб.  4 100 руб.