Курс ПК: «Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда.»
Курс повышения квалификации для руководителей/специалистов
для всех, тех, кто отвечает за организацию оплаты труда.
ДАТА: 5 сентября 2025 г. с 10: 00 до 17:00
ТЕМА: «Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, новые правила премирования и депремирования, правовые нормы установления и выплаты заработной платы. Практика применения ключевых изменений с 1 сентября 2025 года».
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.
ПРОГРАММА:
1. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя с учетом изменений с 01.09.2025: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Изменения правил премирования с 01.09.2025. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного суда по вопросам установления систем оплаты труда. Определение размера премии в случае выполнения условий и критерий премирования.Показатели и условия премирования. Порядок снижения премии: правовые сложности. Рекомендации по корректировке системы премирования. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства, которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда. Можно ли размер премии устанавливать приказом руководителя. Практические рекомендации к содержанию положения о премировании. Критерии эффективной системы оплаты труда. Анализ типичных нарушений при установлении систем оплаты труда, судебная практика- предупреждаем трудовые споры с работниками.
2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Порядок изменения систем оплаты труда: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Как внести изменения по оплате труда в ЛНА и в трудовой договор. В каких случаях нужно уведомлять работников, в какой срок ознакомить с новыми локальными нормативными актами по оплате труда. Тенденции в судебной практики при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
4. Безналичный способ выплаты заработной платы: что проверить в содержании трудового договора. Планы по переходу на цифровой рубль в оплате труда работников государственных учреждений с 2026 года. Примеры формулировок для включения в рудовой договор по безналичному способу. Нарушения в выплате заработной платы иностранных граждан, которые выявляют налоговые инспекции.
5. Изменения в порядке оформления наставничества с марта 2025года и изменение систем оплаты труда. Оплата наставничества.
6. Новые правила оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день: судебная практика и очередные законопроекты. Правила предоставления и оплаты дополнительного дня отдыха за работу в выходной день с 2025 года. Оплата работы в выходной день при суммированном учете- какую работу в выходной день не учитывать при оплате сверхурочной работы по окончанию учетного периода
7. Установление заработной платы при неполном рабочем времени: новая практика Конституционного суда в 2025 году.
8. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Предупреждаем проверки прокуратуры по вопросам индексации заработной платы. Как работник с заработной платой в 56 000 руб. взыскал с работодателя неполученную индексацию за 4 года более 4 млн. руб.
9. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка. Запрет направлять расчетные листки по электронной почте или мессенджеры -разъяснения чиновников и судебная практика.
10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения. Почему возникает необходимость устанавливать промежуточные сроки выплаты заработной платы для вновь принимаемых работников.
11. Новый нормативный правовой акт по оплате работы в ночное время с 01.09.2025.
Доплата работнику за работу в ночное время: акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов, приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.
12. Сложные вопросы расчетов при увольнении: как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного суда по выплате компенсации за неиспользованные отпуска. Новое в выплате выходных пособий при увольнении совместителям с июля 2025 года.
13. Изменения в расчете среднего заработка с 01.09.2025.Новый порядок расчета выходных пособий.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ в одном дне семинара 5 сентября: 8 200 руб., в стоимость входит раздаточный материал, сертификат участника по теме семинара, доступ к записи семинара до 05 октября.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КУРСЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 5,17 и 18 сентября: 12 300 руб. в стоимость входит раздаточный материал, сертификат участника, доступ к записям семинаров до 20 октября, удостоверение о повышении квалификации государственного образца 20 ак.ч. по теме: «Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда»
ОНЛАЙН ФОРМАТ.
ДАТА: 17 сентября 2025 г. с 14: 00 до 17:00
ТЕМА: «Законные способы экономии на НДФЛ и страховых взносах с учетом изменений в законодательстве 2025—2026 и практики работы контролирующих органов».
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
В последние годы произошли значимые изменения в законодательстве, которые, наряду с инфляцией, повлияли на рост заработной платы работников (рост МРОТ, поправки в Трудовой кодекс по оплате работы в выходной день и сверхурочной работы и др.). Согласно проекту Федерального закона, с 2026 года МРОТ повысится до 27 093 рублей. Параллельно прокуратура, инспекция по труду и налоговые органы усилили работу по выявлению теневой заработной платы. Также резко возросло количество судебных споров с работниками по вопросам оплаты труда, из которых менее 10% решается в пользу работодателя.
В этих условиях задача законной экономии Фонда оплаты труда, в т.ч. за счет оптимизации зарплатных налогов, актуальна как никогда. Дать практические рекомендации по использованию различных вариантов экономии с учетом последних изменений в законодательстве, обозначить риски методов, которые изжили себя – задача данного курса.
ПРОГРАММА:
НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА 2025—2026. Главные новации по зарплатным налогам: новые возможности и ограничения. Экономия на НДФЛ и страховых взносах как метод оптимизации ФОТ. Методика работы комиссий по теневой заработной плате и налоговых органов по выявлению нелегальной занятости: что нужно знать.
ВЫППЛАТЫ РАБОТНИКАМ, НЕ ОБЛАГАЕМЫЕ (ЧАСТИЧНО ОБЛАГАЕМЫЕ) НДФЛ И СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ. Компенсационные выплаты работникам, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Аренда имущества работника. Доплаты дистанционным работникам. Оплата обучения работников. Оплата путевок на санаторно-курортное лечение. Оплата жилья, питания, проезда на работу, спортивных секций и другие элементы «соцпакета». Добровольное медицинское и пенсионное страхование. Выплата дохода в натуральной форме. Покупка спецодежды и форменной одежды. Материальныя помощь: новые возможности с 2026 года. Выплаты при увольнении: новации 2025. Займы: в чём риски. Возмещение работникам процентов по ипотеке. Участие в программе долгосрочных сбережений работников. Возможность включения данных выплат в расходы по налогу на прибыль и при применении УСН.
АЛЬТЕРНАТИВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Дивиденды директору-учредителю. Договоры ГПХ с ИП и самозанятыми: как избежать рисков. Договор управления с ИП как альтернатива трудовому договору с директором. Аутсорсинг и аутстаффинг. Оформление ученических договоров. Дарение и безвозмездное пользование.
ПОНИЖЕННЫЕ ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ: нюансы применения различными категориями плательщиков. Последствия утраты права на пониженный тариф. Новый порядок установления и подтверждения ОКВЭД с 2026 года.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ ЭКСПРЕСС-КУРС: 3 200 руб. в стоимость входит раздаточный материал, доступ к записи семинара до 17 октября.
ОНЛАЙН ФОРМАТ.
ДАТА: 18 сентября 2025 г. с 14: 00 до 17:00
ТЕМА: «Новый порядок расчета среднего заработка и другие изменения в законодательстве об оплате труда с 1 сентября 2025 года на примерах из практики».
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся вопросов оплаты труда. Утверждены новые редакции документов, устанавливающих: правила расчета среднего заработка, особенности рабочего времени и порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, оплату работы в ночное время, порядок направления работников в служебные командировки, правила заключения и формы договоров о материальной ответственности. Цель данного курса – сориентировать бухгалтеров, кадровиков и экономистов учреждений госсектора и коммерческих организаций в произошедших изменениях, а также рассмотреть проблемные вопросы расчетов с работниками по оплате труда. Курс будет проходить в формате практикума – мы рассмотрим нюансы расчета среднего заработка на конкретных примерах, вместе решая задачи.
ПРОГРАММА:
ОПЛАТА ТРУДА: ГЛАВНЫЕ НОВАЦИИ ОСЕНИ. Поправки в Трудовой кодекс РФ: по премированию и депремированию работников, новые гарантии совместителям и участникам СВО. Очередной этап «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025 года и обновление базовых документов по зарплате: новый порядок расчета среднего заработка, обновленное положение о служебных командировках, доплата за работу в ночное время, уточнения в порядок определения учебной нагрузки педагогических работников. Что проверить и изменить в локальных актах в связи с произошедшими изменениями.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Случаи расчета среднего заработка, к которым применяется новый документ. Включаемые и не включаемые в расчет выплаты и периоды времени. Порядок замены расчетного периода. Особенности учета премий в расчете среднего заработка. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и другие сложные случаи расчета. Новый порядок расчета выходного пособия при увольнении. Нюансы расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени. Особенности расчета среднего заработка работников, получающих денежное содержание (денежное довольствие). Индексация среднего заработка при увеличении зарплаты: главные правила. Особенности исчисления НДФЛ и страховых взносов с сумм среднего заработка в 2025 году.
КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Особенности оплаты командировки при работе в ночное время, в выходной (праздничный день), сверхурочно. Изменение срока (отмена) командировки: особенности документального оформления, налоговые последствия.
МАТОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ. Новая форма договора с 1 сентября 2025 года (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н): нужно ли перезаключать уже действующие договоры. Проблемные вопросы привлечения работников к материальной ответственности.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ ЭКСПРЕСС-КУРС: 3 200 руб. в стоимость входит раздаточный материал, доступ к записи семинара до 18 октября.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 17 и 18 сентября в двух ЭКСПРЕСС-КУРСАХ: 5 100 руб. в стоимость входит раздаточный материал, доступ к записи семинара до 18 октября.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КУРСЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ 5, 17 и 18 сентября: 12 300 руб. в стоимость входит раздаточный материал, сертификат участника, доступ к записям семинаров до 20 октября, удостоверение о повышении квалификации государственного образца 20 ак.ч. по теме: «Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда».
Место проведения: очного семинара 5 сентября г. Красноярск ул. Урицкого, 61, Дом науки и техники, ауд. 1-03. Проведение онлайн семинаров на своем рабочем месте, работаем на платформе платформа webinar.ru
Есть вопросы, ждем звонков в офисе г. Красноярска: по т. (391) 205-42-84,
Зам. Директора Выставкина Алена Александровна с.т. 8963-255-48-00
Директор Учебного Центра Яковлева Наталья Александровна – 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован! Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.
Дата
Время
Цена
Записаться на семинар
Место
Спикер
Конюхова Евгения Владимировна
Телефон
+7(391)2-960-709Электронная почта
Yna@prof-razvitie.ruОрганизатор
