Очно и онлайн формат: «Приводим в порядок работу отдела кадров. Говорим штрафам – «НЕТ»

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ:: ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна (Москва), эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель компании «Мир трудовых отношений». Знакомство с лектором –  по ссылке

ЧАСТЬ 1. ПРОВОДИМ ПРОВЕРКУ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ СВОИМИ СИЛАМИ

1.1. Перечень документов, которые необходимо проверить (сверяемся по перечню документов из ГИТ)

1.2. Проверяем документы по приему на работу

●    Проверяем и корректируем алгоритм приема на работу. Какие документы обязательны, а какие желательны?
●    Топ-10 ошибок в трудовых договорах, за которые можно получить штраф от ГИТ
●    Трудовые книжки- бумажные и электронные. Как не ошибиться в сложных случаях

1.3. Как уволить, чтобы работник не вернулся

●    Подробно проверяем процедуру увольнения. За отсутствие какие документов штрафуют?
●    Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Значительное ухудшение судебной практики. Новые образцы документов с учетом судной практики!
●    Проверяем алгоритм увольнение по дисциплинарным взысканиям. Почему лучше не использовать эти основания?
●    Если приходиться увольнять по сокращению. Уроки судебных дел

1.4. Проверяем документы по-рабочему времени и времени отдыха

●    Какие ошибки кадровики допускают в табелях и как их исправить
●    Типичные ошибки при оформлении отпусков. Рассматриваем разъяснения Минтруда и Роструда касательно отпусков
●    Льготные категории по отпускам: кто использует пуск в любой время, а кто может брать за свой счет в любой момент
●    Проверяем документы по сверхурочной работе и работе в выходной день

ЧАСТЬ 2. ПРОВЕРЯЕМ РАБОТУ ДРУГИХ НАПРАВЛЕНИЙ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ, КРОМЕ КДП

2.1. Правильно ли составлены локальные нормативные акты

●    Системный подход к составлению локальных нормативных актов (ЛНА)
●    Проверяем обязательные локальные акты: ПВТР, Положение об оплате труда и т.д.
●    Проверяем правильно ли составлены условно-обязательные ЛНА: положение о командировках, положение о премировании и т.д. Проверяем, внесены ли изменения в Положение о премировании
●    Более 20 образцов различных ЛНА по разным направлениям

2.2. Спасемся от штрафов военкомата

●    Военкоматы начали активно штрафовать работодателей. Как это происходит
●    Актуализируем алгоритм работы оп воинскому учёту
●    За какие нарушения штрафует военкомат и как этого избежать
●    Какие замечания высказывают военкоматы по форме 10

2.3. За что оштрафует Роскомнадзор?

●    Проверяем документы по персональным данным: положение о персональных данных, политика, обязательные приказы
●    Корректируем согласия о перс. данных, чтобы не получить штраф до 700 тыс. руб.
●    Сверяемся по алгоритмам, все ли документы в наличии

2.4. Ведется ли работа по квотированию?

●    Какие организации обязаны вести квотирование
●    Как правильно составить документы и отчетность по квотированию
●    Что делать, если не выполнена квота. Смягчение судебной практики

2.5. Охрана труда для кадровика

●    Система охраны труда, что в нее входит. Ответственные по ОТ
●    Чем занимаются специалисты по охране труда. Обзор
●    Роль кадрового специалиста в проведение СОУТ
●    Как действует кадровый специалист в проведении медосмотров
●    Участие кадровика в расследовании несчастных случаев

Стоимость участия:  –  10 800 руб., – входит раздаточный материал, праздничный фуршет, именной сертификат.