Очно и онлайн формат: «Трудовое законодательство в 2025 году: практика применения изменений. Практические советы, судебная и инспекционная практика.» г. Владивосток

ДАТА:  26 марта  2025 г.   с 10: 00 до 17:00 

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва),  юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант консалтинговой компании, практикующий аудитор по оценке состояния кадрового делопроизводства. Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

ПРОГРАММА:

1.      Обзор ключевых изменений 2025 года: уникальная авторская таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях на дату проведения семинара.

2.      Основные тренды в реформе трудового законодательства, карта рисков в управлении персоналом  в целях предупреждения судебной практики с работниками и административной ответственности работодателей.

3.      Новые отчеты о занятости работников, практика применения изменений в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов c 01.09.2024: новый порядок квотирования, новая форма отчета о выполнении квоты, когда нужно издать приказ о новом размере квоты, порядок выполнения квоты, можно ли в приказе не указывать квотируемые должности, профессии, а указывать только общее число принимаемых на работу инвалидов, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами, судебная практика по невыполнению квоты для трудоустройства инвалидов, новая административная ответственность за невыполнении квоты, проверки прокуратуры и сроки исковой давности. Ключевые вопросы кадровой безопасности работодателей в оформлении трудовых отношений с инвалидами. Если на дату предоставления отпуска инвалидность снята, если в ИПРА в разделе «Рекомендуемые условия труда» нет никакой отметки, что делать работодателю, если у работника класс условий труда 3.1 и выше?

4.      Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в 2024 году, на что обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы СФР не отказал в возмещении, как нужно было вести учет времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих до 01.01.2024 и на что обращать внимание сейчас, может ли один родитель отказать от пособия в пользу другого, сколько времени работник минимально должен находиться в отпуске перед входом на работу, чтобы получить право на пособий.

5.      ЕФС-1: предоставление в СФР при оформлении неполного рабочего времени, порядок, сроки, типичные ошибки работодателей.

6.      Реформа оплаты труда:  новый порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025 года, судебная практика Конституционного суда, усиленный контроль за выплатой заработной платы, статус межведомственных комиссий, новые правки ТК РФ по вопросам выплаты заработной платы, чек-лист для самостоятельного аудита оплаты труда, почему нельзя направлять расчетные листки по электронной почте.

7.      Порядок оформления наставничества в трудовых отношениях с 2025 года.

8.      Новая административная ответственность по персональным данным: основные направления в построении системы защиты ПД в кадровой службе, важность представления уведомлений в Роскомнадзор до 30.05.2025, новые индикаторы рисков и критерии эффективной деятельности Роскомнадзора в 2025 году, что проверить на сайте компании, работа с согласиями на обработку ПД, чек-лист проверки согласий, примеры согласий на обработку ПД работников, соискателей, родственников работников, чек-лист для подготовки к проверкам Роскомнадзора (для самостоятельного изучения).

9.      Что первоочередно актуализировать в локальных нормативных актах работодателей в 2025 году.

10.    Актуальная и важная судебная практика по спорам с работниками: обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений, судебная практика по оплате труда, увольнениям работников по соглашению сторон, собственному желанию работников, нарушениям дисциплины труда, интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять работников неправомерно, интересная судебная практика по увольнениям работников в 2023—2024 годах.

11.    Изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025:

●    Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ
●    Как определить категорию риска работодателей
●    Реестр недобросовестных  работодателей с 01.01.2025:  как не попасть в «черный» список Роструда
●    Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита
●    Профилактический визит по инициативе работодателя
●    Можно ли уклониться от профилактического визита?

12.    Практика оформления трудовых договоров в 2025 году: авторский чек-лист проверки трудового договора.  Разбор типичных ошибок.

13.    Кадровая безопасность работодателей в регулировании трудовых отношений с работниками-донорами, особенности предоставления дополнительных дней отдыха, ключевые законопроекты по предоставлению донорских дней.

14.    Воинский учет в 2025 году: авторская таблица всех отчетов в ВК, чек-лист для подготовки воинского учета к проверкам военных комиссариатов в 2025 году,перечень документов для ведения воинского учета, перечень типичных нарушений работодателей по ведению воинского учета.

Стоимость участия  –  12 800 руб.,  входит авторский раздаточный материал, образцы документов.

Важная информация, мы умеем быть полезными:

●    выдается удостоверение государственного образца, которое фиксируется в общий реестр ФИС ФРДО РФ;
●    возможность, задать вопрос эксперту, в формате вопрос-ответ до семинара и в течение 10 дней после обучения;
●    доступ к записи предоставляется на 60 календарных дней от даты проведения;
●    традиционно, вас ждут наши полезные и вкусные кофе-паузы;
●    скидка 10% на семинары для бухгалтеров в апреле месяце.

Место проведения: г. Владивосток отель «Экватор», ул. Набережная, 20, зал «Виктория».