Семинар: «Трудовые отношения и выплаты сотрудникам — 2023. Изменения в регламентированном порядке и особенности трудовых отношений в сложных экономических условиях для бюджетных и автономных учреждений, казенных учреждений.»
ОЧНО И ОНЛАЙН ФОРМАТ.
Выбирай свой формат участия.
Актуально для бюджетных, автономных и казенных учреждений, финансовых органов и органов власти.
Дата: 21 марта 2023 г., с 09.00-17.00
Эксперт:: ЧИКУНОВ Всеволод Владимирович (г. Москва), Эксперт в областях бюджетного учета и управленческого бухгалтерского учета, финансового контроля и аудита с опытом работы более 15 лет в профессии. Преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
ПРОГРАММА:
Трудовые отношения и выплаты сотрудникам учреждения являются объектом повышенного контроля ведомственных и внешних проверяющих. Реформа системы оплаты труда (НСОТ) и регулярное обновление регламентированных требований к оформлению трудовых отношений и выплатам сотрудникам определяют высокие требования к компетенции специалистов, ответственных за участок расчета и начисления выплат сотрудникам. Дополнительный объем работы для ответственных сотрудников (экономистов, бухгалтеров, руководителей отдела кадров) в 2023 году возникает в связи со сложными экономическими условиями.
Семинар поясняет прикладные вопросы трудовых отношений (режимов труда, документооборота и т.д.), выплат сотрудникам учреждения и налогообложения согласно действующему регламентированному порядку. Основное внимание семинара уделяется изменениям и актуальным требованиям к организации трудовых отношений и осуществлению выплат сотрудникам, а также рассматриваются прикладные вопросы, риски работодателя и судебная практика.
Сбалансировать соблюдение внешних требований к выплатам сотрудникам с возможностями учреждения – комплексная задача, для выполнения которой специалисту учреждения нужно обладать широкими компетенциями:
● НСОТ — организация трудовых отношений, режимы трудовой деятельности, структура заработной платы и иных выплат сотрудникам, в т.ч.:
– прикладные способы оптимизации расходов. Простой, неполная занятость, отпуск без сохранения заработной платы;
– дистанционный режим работы сотрудников. Порядок оформления, компенсации расходов сотрудника, мониторинг качества работы;
– особенности оформления документов и расчетов с сотрудниками в случае мобилизации сотрудников
● Регламентированные требования к режиму труда, учету объема труда в увязке с нормальным объемом труда и трудом сверх нормы, в т.ч.:
– повышенный размер оплаты труда и особенности возникновения у работодателя обязанности по оплате труда в повышенном объеме;
– обновленный порядок командирования сотрудников с учетом обновления требований к КЭДО и ЭДО;
● Порядок взаимодействия учреждения с ПФР и ФСС с учетом объединения ПФР и ФСС. «Проактивный» механизм назначения пособий. Обновленный порядок расчета и уплаты страховых взносов.
● Единый налоговый платеж. Расчет, начисление и осуществление платежей в бюджет. Изменения в НДФЛ.
● Планирование и обоснование расходов на выплаты сотрудникам при формировании ПФХД. Обоснованность расходов ФОТ;
● Реформа кадрового электронного документооборота (КЭДО), кадровая аналитика и отчетность;
● Прием на работу граждан из числа беженцев и лиц, получивших убежище;
● Порядок расчетов и начислений выплат персоналу (включая типовые хозяйственные ситуации – премирование, ущерб и т.д.), в т.ч.:
– обновление отдельных элементов в типовых расчетах и начислениях по заработной плате;
– материальная ответственность, порядок и прикладные вопросы удержаний из заработной платы;
– порядок оформления премирования с учетом требований проверяющих к эффективному расходованию средств и эффективному контракту.
Семинар будет актуален главным бухгалтерам, бухгалтерам по заработной плате, руководителям кадровой службы учреждений всех типов (бюджетных, автономных и казенных), а также бухгалтерам органов власти и управления.
1. Новая система оплаты труда – единые требования к системе оплаты труда и обновление законодательства.
● Единые требования законодательства и ведомственные рекомендации к системе оплаты труда в учреждениях в 2023 году (обзор НПА).
● Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Структура и особенности компонент ФОТ. Рекомендации по организации трудовых отношений с учетом эффективности расходов при оплате труда (увязка выплат и качества работы сотрудников учреждения). Эффективный контракт.
● Прикладные вопросы исполнения работодателем требований законодательства к системе оплаты труда, структуре компонентов выплат сотрудникам. Особенности компенсационных и стимулирующих выплат. Порядок осуществления премирования в увязке с требованиями эффективного контракта. Риски работодателя при осуществлении выплат работникам. Позиция внешних проверяющих. Судебная практика.
● Изменения в НК, ТК, КоАП и закон о персонифицированном учете, в т.ч. законы от 14.07.2022 № 237-ФЗ, № 238-ФЗ, № 239-ФЗ и № 240-ФЗ. Переходный период и порядок работы учреждения до завершения объединения ПФР и ФСС.
● МРОТ в 2023 году: состав и применение. Доплаты до МРОТ, расчет и начисление. Прикладные вопросы сравнения оплаты труда и МРОТ.
● Отраслевые особенности НСОТ для здравоохранения и образования в связи с отменой внедрения пилотных проектов по реформе системы оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1205). Особенности системы оплаты труда в образовательных учреждениях.
● Изменение Правила исчисления денежного содержания федеральных госслужащих (Постановление Правительства от 01.04.2022 № 554). Денежное содержание и дополнительные выплаты. Денежные компенсации (расширение перечня случаев). Порядок индексации окладов.
● Нерабочие оплачиваемые дни и средний заработок. Разъяснения Минтруд по влиянию нерабочих оплачиваемых дней и простоя на порядок расчета среднего заработка сотрудников. Прикладные вопросы расчета среднего заработка. Новые гарантии в сфере охраны труда.
● Электронный кадровый документооборот: упрощение ведение кадрового документооборота (Федеральный закон от 22.11.2021 № 337-ФЗ). Требования к размещению информации на платформе «Работа в России». Эталонные кадровые процессы. Электронный документооборот.
● Акценты ведомственных проверок выплат сотрудникам в 2023 году. Значение и применение на практике требований целевого и эффективного расходования. Обоснованность стимулирующих и иных выплат. Типовые нарушения и контрольные соотношения.
● Изменения в проверках ГИТ. Новое Положение о федеральном госконтроле (госнадзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). Обновление ТК РФ в связи с новыми правилами госконтроля. Новые требования к проверочным листам. Прочие новации во внешних проверках.
2. НСОТ – новые правила расчета и уплаты взносов, составления и сдачи отчетности в связи с объединением ПФР и ФСС.
● Новые правила (с 1 января 2023 года) расчета и уплаты взносов, состав отчетности и порядок ее сдачи, а также условия назначения пособий в связи с объединением ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования. Единый налоговый платеж. Единый налоговый счет.
● Действующий «проактивный» механизм назначения пособий в 2023 году. Схема взаимодействия учреждения с ФСС и ПФР. Порядок взаимодействия работодателя, работника и ФСС (ПФР) для назначения и начисления пособий. Взаимодействие с налоговыми органами.
● Новые правила формирования обязательств и осуществления платежей. Единые даты платежей в бюджет. Сальдо по счету. Определение принадлежности платежа. Уведомление об исчисленных суммах налогов. Отражение сумм в бухгалтерском и налоговом учете.
● Отмена отдельных тарифов страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС и механизм работы нового единого тарифа. Единая предельная база по взносам. Новые объекты обложения взносами (договоры подряда и авторские договоры). Изменения в формах сведений, справок и отчетности.
● Оптимизация отчетности по взносам. Единый отчет ЕФС-1 вместо 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Новая схема РСВ.
● Обновление правила исчисления пособия по социальному страхованию. Новые формы документов для назначения пособий.
3. Регламентированный порядок установления режима работы и выплат сотруднику. Определение нормального объема труда.
● Режимы работы и нормальный объем труда. Нормальный объема труда и учет рабочего времени. График работы сотрудника.
● Стандартные режимы работы сотрудника. Пятидневная рабочая неделя. Сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
● Нестандартные режимы работы сотрудника. Комбинирование разных режимов рабочего времени. Скользящий график. Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы. Судебная практика по рискам работодателя.
● Дистанционная работа – действующий регламент в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ. Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы. Обязанности работодателя при дистанционной работе. Компенсации сотруднику.
● Способы оптимизации расходов ФОТ (возможности и риски). Неполная занятость. Простой. Снижение заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы. Типовые нарушения и риски работодателя при оптимизации расходов ФОТ. Судебная практика.
● Обзор судебной практики и рекомендаций трудовой инспекции по установлению режима работы и выплатам сотрудникам в 2023 году. Прикладные вопросы расчета выплат за труд сверх нормального (нормированного трудовым договором) объема. Эффективный контракт.
● Новые правила предоставления отпусков и расчета компенсации за отпуск.
4. Особые требования к организации трудовых отношений в 2023 году.
● Расчеты с мобилизованными сотрудниками. Приостановление трудовых договоров. Отражение в табеле учета рабочего времени. Оформление расчетов, льготы и гарантии. Особенности отражения мобилизованных сотрудников в отчетности.
● Охрана труда: изменение требований законодательства и новые правила проверок трудовой инспекции (постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). Новые гарантии в сфере охраны труда.
● Допустимые риски здоровью сотрудника: новые требования законодательства к работе в опасных условиях труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Требования к организации труда и предотвращению коронавирусной инфекции (Ковид-19). Вакцинация.
● Квоты для приема на работу инвалидов. Обновление с 01.09.2022 правила выполнения работодателем квоты (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»). Расчет, пересчет и выполнение квоты.
5. Платежи в бюджет. НДФЛ и отчетность по налогу.
● Новые правила признания зарплаты полученным доходом, сроки уплаты налога. Дата получения дохода для целей НДФЛ.
● Уплата налога одним единым платежом. Возможность уплатить налог авансом. Прикладные вопросы уплаты НДФЛ
● Формирование новой формы по налогу – Уведомление об исчисленных суммах налога. Отчетность по налогу – новый отчетный период в течение календарного года, новые сроки сдачи Расчета 6-НДФЛ. Изменения правил отражения в отчете доходов и сумм налога.
● Автоматизированная упрощенная система налогообложения.
6. Действующие требования к отчетности и предоставлению информации внешним пользователям.
● Формы 6-НДФЛ и справки о доходах: новые правила заполнения отчета и налогообложения отдельных видов расходов (Приказ Федеральной налоговой службы от 28 сентября 2021 г. N ЕД-7-11/845@). Единый налоговый платеж.
● Порядок передачи в ФСС сведений: требования и проверки ФСС, новые штрафы за недостоверность или нарушение сроков передачи информации
Стоимость участия: с выдачей удостоверения о повышении квалификации – 8 200 руб. .
Стоимость участия: с выдачей именного сертификата – 6 800 руб.
Стоимость участия: двух и более человек с предприятия скидка на второго участника 10%.
Место проведения: г. Красноярск.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.