Курс ПК: «Управление конфликтами. Трудовое законодательство в 2022—2023 годах. Сложные и нестандартные вопросы оформления трудовых отношений.» г. Норильск
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ! МЫ ПРИЛЕТАЕМ К ВАМ В НОРИЛЬСК.
МЫ УМЕЕМ ДАРИТЬ ПОДАРКИ!*
1. Подарок — флешка с записями мастер-классов+ методический материал:
● Тема: «Должностная инструкция как инструмент эффективного управления персоналом: рекомендации по составлению стандарта по разработке должностных инструкций. Правила актуализации должностных инструкций в связи с изменениями профстандартов»;
● Тема: «Аудит порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, режимов рабочего времени»;
● Тема: «Аудит системы оплаты труда, установления и выплаты заработной платы. Практические рекомендации с учетом инспекционной и судебной практики».
2. Книги в электронном виде: «Бизнес – это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека». Автор: Марина Мелия
ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ СИТАУЦИЙ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДТСТВА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Курс повышения квалификации.
Если вы не увидели в программе свой вопрос – напишите нам, и мы обязательно включим его в программу.
Дата: 11 ноября 2022 г. с 10.00-17.00
ТЕМА: «Управление конфликтами. Чтобы конфликты не разрушали компанию, а развивали ее, нужно ими управлять. Правила делового общения».
Эксперт: ЯКОВЛЕВА Наталья, автор и ведущий обучающих мероприятий, директор АНО ДПО «СЦПР», бизнес-преподаватель и консультант. Умею задавать вопросы – значит, вы найдете нужный вам ответ
ПРОГРАММА
1. Психология управление конфликтами. Пять факторов конфликта: информационный, поведенческий, фактор отношения, ценностный и структурный. Управление конфликтом. Выбор стратегии управления конфликтом.
2. Место и роль конфликтов в системе коммуникации в организации.
3. Структура и динамика конфликта
4. Типы сотрудников и присущи им особенности. Знания, умения и навыки раритеты с разными людьми.
5. Субъекты и позиции в коммуникациях. Плюсы и минусы применения активных стратегий «принуждение», «компромисс» и «сотрудничество».
6. Сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия. Причины выявления конфликтов в команде (Пять пороков команды).
7. Практика разрешения конфликтов.
8. Основные правила и ошибки, мешающие эффективным коммуникациям в коллективе. Вы узнаете, как эффективно общаться с людьми самого разного социального и интеллектуального уровня.
Дата: 9 10 ноября 2022 г. с 10.00-17.00
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ: КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, внешний партнер консалтинговой компании, аудитор по оформлению трудовых отношений, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, ведению воинскому учету, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, ведения воинского учета, опыт профессиональной деятельности более 14 лет.
1 день 9 ноября
ТЕМА: «Трудовое законодательство в 2022—2023 годах: практика применения изменений. Персональные данные».
ПРОГРАММА:
1. Актуальные вопросы ведения воинского учета осенью 2022 года: пошаговый алгоритм приостановки действия трудового договора с шаблонами документов, практические рекомендации к формулировкам для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Что делать, если оформили приостановку действия трудового договора, а работника вернулся (забрали «по ошибке»), порядок допуска работника к работе после окончания военной службы, пошаговый алгоритм организации ведения общего воинского учета, если работодатель его не вел.
2. Обзор ключевых изменений по работе с персональными данными для кадровика:
● Общие вопросы обработки персональных данных: термины, определения, принципы, условия обработки персональных данных с учетом изменений с 01.09.2022
● Таблица изменений в порядке обработки персональных данных с 01.09.2022.
● Понятие персональных данных, категории персональных данных.
● Основные принципы обработки персональных данных.
● Изменения в требованиях к содержанию договора между субъектом персональных данных и Оператором.
● Новые требования к содержанию поручения на обработку персональных данных (на что обратить внимание при передаче ведения бухгалтерского учета или кадрового делопроизводства на аутсорсинг, при оформлении ДМС работникам).
● Новые требования к обработке биометрических персональных данных
● Аудит согласия на обработку персональных данных: согласие кандидатов, работников, родственников работников, согласие на распространение персональных данных
● Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
● Случаи, когда требуется письменная форма согласия на обработку персональных данных. Случаи обработки персональных данных работников без согласия.
● Получение согласия с соискателя. Проверка соискателя на дисквалификацию.
● Получение согласия при оформлении кадровых документов.
● Типичные ошибки работодателей при разработке формы согласия.
● Действия работодателя при запросе работником сведений о порядке обработке его персональных данных, новые сроки предоставления таких сведений с 01.09.2022.
● Если персональные данные получены не от работника, какую информацию обязан предоставить Оператор обработки персональных данных с учетом изменений от 01.09.2022.
● Новые требования к уведомлению Роскомнадзора о начале обработки персональных данных. Особенности проведения проверок по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области персональных данных
● Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, новые требования к уведомлению Роскомнадзора о начале обработки персональных данных даже, если работодатель обрабатывает персональные данные в соответствии с трудовым законодательством
● Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных;
● Перечень основных обязанностей операторов по организации обработки ПД (таблица-чек лист тех мероприятий по защите персональных данных, которая должна быть организована операторами).
3. Как на работу кадровых работников повлияет объединение ФСС и ПФР, что будет с СЗВ-ТД (обзор актуальных на дату проведения семинара нормативных правовых актов).
Введение с 1 января 2023 года новой формы отчетности (особенности заполнения подраздела по оформлению трудовых отношений с работниками и новая отчетность о заключенных договорах гражданско-правового характера), в какие документы работодателя нужно внести изменения.
4. Изменения в профстандарт Специалистов по управлению персоналом с 1 сентября 2022 года: нужно ли менять должностные инструкции кадровиком и HR-специалистов. Пошаговый алгоритм изменения должностных инструкций с практическими рекомендациями. Пример Стандарта по разработке должностных инструкций.
Судебная практика по вопросу внесения изменений в должностные инструкции.
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов с 01.09.2022:
Порядок расчета квоты, новые условия и требования по закрытию квоты работодателями, какие изменения внести в ЛНА по квотированию рабочих мест инвалидов к 01.01.2023г.
Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов в 2022 году:
● алгоритм действий работодателя, если работнику устанавливают инвалидность, инвалид предоставил справку МСЭК, а ИПР предоставлять отказывается, что делать работодателю, правовые проблемы регулирования трудовых отношений с инвалидами, практические рекомендации к содержанию трудового договора/допсоглашения к трудовому договору с работником-инвалидом? Актуальная судебная практика по вопросам трудоустройства инвалидов.
6. Изменения в регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранцами
Отмена ДМС при оформлении приема на работу
7. Актуальные вопросы составления графика отпусков на 2023 год: подведение итогов по работе с графиком отпусков на 2022 год, требования ГИТ к оформлению кадровых документов по оформлению отпусков, внесение в график отпусков на 2023 год военнообязанных работников, работников, трудоустроенных в 2022 году, может ли отпуск предоставляться не в течение рабочего года работника, а в календарном году, предоставление частей отпуска.
8. Актуальная практика Верховного и Конституционного суда в 2022 году, нестандартная практика судов общей юрисдикции по вопросам увольнения работников.
9. Особенности работы с новыми бланками трудовых книжек в 2023 году, новый порядок приобретения бланков трудовых книжек.
10. Иные, актуальные на дату проведения семинара изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.
2 день 10 ноября
ТЕМА: «Сложные и нестандартные вопросы оформления трудовых отношений: о чем не пишут в Трудовом кодексе».
ПРОГРАММА:
1. Основные нормативные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией
2 Способы организации ведения кадрового делопроизводства, электронный документооборот в кадровом делопроизводстве
3. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе
4. Оформление процедуры проведения внутреннего аудита кадровой документации. Организация самоконтроля и профилактика нарушений в трудовом законодательстве
5. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства
6. Порядок определения сроков исковой давности: нарушения длящегося и не длящегося характера
7. Контроль оформления процедуры приема на работу: алгоритм приема на работу, ошибки, допускаемые при анализе документов, предъявляемых при приеме на работу, проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы, новое требование к указанию условий труда на рабочем месте), право работодателя на оформление приказа о приеме на работу, порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
8. Проверка оформления изменений условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики
9. Предупреждение нарушения в установлении режимов рабочего времени. Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Особенности применения суммированного учета.
10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
11. Прекращение трудового договора: общий алгоритм, документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя
12. Документальное оформление выявленных по результатам проверок нарушений, неточностей, ошибок
13. Практические рекомендации к исправлению выявленных нарушений
14. Особенности проверок ГИТ в 2022 году
Стоимость участия курса повышения квалификации с 9 – 11 ноября: 14 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал в виде слайдов, Удостоверение о повышении квалификации по теме: «Организация работы кадровой службы. Персональные данные 2022.» в объёме 40 ак. часов. С выдачей рабочей тетради в электронном виде с образцами документов по внедрению персональных данных.
Стоимость участия курса повышения квалификации с 9- 10 ноября: 12 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал в виде слайдов, Удостоверение о повышении квалификации по теме: «Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Персональные данные 2022. » в объёме 20 ак. часов.
Стоимость участия в одном из дней семинара курса: 6 800 руб., в стоимость входит раздаточный материал по теме семинаре в виде слайдов, именной сертификат участника.
ВНИМАНИЕ! Если вы принимаете участие в полном курсе с 8-11 ноября, то вашему бухгалтеру на обучение 21-22 ноября скидка 10%.
Место проведения: г. Норильск.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.