«Все программы онлайн планерок с экспертом Конюховой Е. сентябрь — ноябрь.»
Купи абонемент планерок — дешевле.
УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!
Онлайн планерки
Подписка на все планерки со скидкой*
Автор и ведущий планерок: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва), юрист по трудовому праву, внешний партнер консалтинговой компании, аудитор по оформлению трудовых отношений, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, ведению воинскому учету, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, ведения воинского учета, опыт профессиональной деятельности более 14 лет.
СЕНТЯБРЬ
ДАТА: 9 сентября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Что учесть в работе кадровика после лета 2022 года».
ПРОГРАММА:
1. Как на работу кадровых работников повлияет объединение ФСС и ПФР, что будет с СЗВ-ТД (обзор актуальных на дату проведения семинара нормативных правовых актов). Какие изменения внести в локальные нормативные акты работодателя. Единая форма отчета с 2022 года для бухгалтера и кадровика: кто за какой раздел ответственен
2. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов с 01.09.2022:
Порядок расчета квоты, новые условия и требования по закрытию квоты работодателями, какие изменения внести в ЛНА по квотированию рабочих мест инвалидов к 01.01.2023г.
Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов в 2022 году:
- алгоритм действий работодателя, если работнику устанавливают инвалидность, инвалид предоставил справку МСЭК, а ИПР предоставлять отказывается, что делать работодателю, правовые проблемы регулирования трудовых отношений с инвалидами, практические рекомендации к содержанию трудового договора/допсоглашения к трудовому договору с работником-инвалидом? Актуальная судебная практика по вопросам трудоустройства инвалидов.
3. Изменения в профстандарт Специалистов по управлению персоналом с 1 сентября 2022 года: нужно ли менять должностные инструкции кадровиком и HR-специалистов. Пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции: предупреждаем споры с работниками.
4. Планирующиеся изменения в процедуре применения дисциплинарного взыскания.
5. Отмена ДМС для иностранных граждан с 2023 года.
6. Актуальная практика Верховного и Конституционного суда за 2-3 квартал 2022 года.
ДАТА: 12 сентября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Персональные данные работников в 2022 году: новые требования законодательства с 01.09.2022. Новое в уведомлении Роскомнадзора об обработке персональных данных».
ПРОГРАММА:
1.Общие вопросы обработки персональных данных: термины, определения, принципы, условия обработки персональных данных с учетом изменений с 01.09.2022
• Изменения в порядке обработки персональных данных с 01.09.2022.
• Как работать с персональными данными работников в 2022 году.
• Понятие персональных данных, категории персональных данных.
• Основные принципы обработки персональных данных.
• Изменения в требованиях к содержанию договора между субъектом персональных данных и Оператором.
• Новые требования к содержанию поручения на обработку персональных данных (на что обратить внимание при передаче ведения бухгалтерского учета или кадрового делопроизводства на аутсорсинг, при оформлении ДМС работникам).
• Особенности обработки персональных данных работодателями, являющимися иностранными юрлицами с 01.09.2022.
• Новые требования к обработке биометрических персональных данных
2. Аудит согласия на обработку персональных данных: согласие кандидатов, работников, родственников работников, согласие на распространение персональных данных
• Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
• Случаи, когда требуется письменная форма согласия на обработку персональных данных. Случаи обработки персональных данных работников без согласия.
• Требования к согласию на обработку персональных данных. Пример формы.
• Получение согласия с соискателя. Проверка соискателя на дисквалификацию.
• Получение согласия при оформлении кадровых документов.
• Новые требования к содержанию согласия с 01.09.2022, типичные ошибки работодателей при разработке формы согласия.
• Действия работодателя при запросе работником сведений о порядке обработке его персональных данных, новые сроки предоставления таких сведений с 01.09.2022.
• Если персональные данные получены не от работника, какую информацию обязан предоставить Оператор обработки персональных данных с учетом изменений от 01.09.2022.
3. Новые требования к уведомлению Роскомнадзора о начале обработки персональных данных. Особенности проведения проверок по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области персональных данных
• Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, новые требования к уведомлению Роскомнадзора о начале обработки персональных данных даже, если работодатель обрабатывает персональные данные в соответствии с трудовым законодательством
• Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных;
ДАТА: 13 сентября с 14.00-15.30
ТЕМА: «Должностная инструкция как инструмент эффективного управления персоналом: рекомендации по составлению стандарта по разработке должностных инструкций. Правила актуализации должностных инструкций в связи с изменениями профстандартов».
ПРОГРАММА:
1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. Как не запутаться в понятиях «трудовая функция» для целей применения профстандарта и для целей включения в трудовой договор, в чем отличие. Какие разделы профстандарта обязательны или рекомендальны для применения работодателями.
2. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
3. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции. Стандарт по разработке должностных инструкций у работодателя.
4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
5. Решение вопроса об объёме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
6. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
7. Анализ судебной практики.
ОКТЯБРЬ
ДАТА: 18 октября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Аудит порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, режимов рабочего времени».
ПРОГРАММА:
1.Чек-лист проверки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2. Алгоритм оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
3. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
· учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части;
· отражение в графике задолженности по отпускам;
· планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
· внесение изменений в график отпусков.
4. Пошаговый алгоритм установления режимов рабочего времени, требования к установлению продолжительности рабочей недели, рабочего дня, установление перерывов в работе, предоставление выходных дней по скользящему графику.
5. Что проверить в ПВТР при введении суммированного учета рабочего времени.
6. Аудит документов, устанавливающих режим работы.
ДАТА: 17 октября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Аудит оформления приема на работу работника без особенностей регулирования трудовых отношений. Практические рекомендации к содержанию трудового договора. Чек-лист проверки оформления совместителей».
ПРОГРАММА:
1. Предупреждение рисков в оформлении процедуры приема на работу: алгоритм приема на работу, ошибки, допускаемые при анализе документов, предъявляемых при приеме на работу, проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы, новое требование к указанию условий труда на рабочем месте),практикум по оформлению отдельных условий трудового договора,чек-лист проверки трудового договора, право работодателя на оформление приказа о приеме на работу,порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
2. Проверка оформления трудовых отношений с совместителем
ДАТА: 27 октября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Аудит системы оплаты труда, установления и выплаты заработной платы. Практические рекомендации с учетом инспекционной и судебной практики».
ПРОГРАММА:
1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Аудит эффективности системы оплаты труда. Пошаговый алгоритм разработки положения о премировании.
2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре: развеиваем «мифы».
4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям. Споры по дискриминации при установлении заработной платы.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.
ДАТА: 28 октября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Аудит учредительных документов и локальных нормативных актов работодателя: что проверить при подготовке к проверке ГИТ».
ПРОГРАММА:
1. На что обратить внимание в учредительных документах работодателя в целях подготовки к проверкам ГИТ.
2. Понятие локального нормативного акта (ЛНА). Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. Требования к составу и содержанию обязательных ЛНА организации: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР, актуализация ПВТР с учетом изменений 2022—2023 года; положение по оплате труда; штатное расписание; условия обязательные для включения в ЛНА работодателей
4. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
5. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.
НОЯБРЬ
ДАТА: 29 ноября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Аудит ведения общего воинского учета в 2022 году. Готовимся к проверке военкомата».
ПРОГРАММА:
1. Общие положения по ведению воинского учета: нормативные правовые акты, категории работников, подлежащих воинскому учету, виды воинского учета
2. Необходимый минимум действий работодателя для постановки на воинский учет
3. Учетная работа при приеме на работу: пошаговые алгоритмы действий работодателя, если военнообязанный работник отказывается предъявлять документы воинского учета, если предъявляет удостоверение призывника гражданин старше 27 лет, если отсутствует регистрация по месту пребывания и др.
4. Правила оформления карточки по учету граждан, подлежащих воинскому учету в 2022 году. Ведение картотеки, хранение учетных карточек
5. Новые правила проведение сверки с документами воинского учета и военкоматами, особенности проведения сверки с военкоматами, если работник поставлен на воинский учет в другом военкомате
6. Отчетность в рамках ведения воинского учета. Подготовка к проверке военкомата.
7. Административная ответственность за нарушения в области воинского учета
ДАТА: 30 ноября с 10.00-11.30
ТЕМА: «Проверка оформления на работу дистанционных работников. Оформление трудовых отношений с инвалидами».
ПРОГРАММА:
1. Правовое регулирование дистанционного труда. Виды дистанционной работы.
2. Особенности взаимодействия с дистанционным работником. Примеры формулировок в трудовом договоре с дистанционным работником.
3. Подтверждение факта получения документов при электронном взаимодействии с дистанционным работником.
4. Компенсации расходов при дистанционной работе, изменения налогового законодательства с 2023 года по налогообложению компенсации за использование личного имущества. Пример акта приемки-передачи оборудования.
5. Алгоритм приема на работу дистанционного работника. Место работы в трудовом и условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником.
6. Организация режима труда и отдыха дистанционного работника. Разница в часовых поясах работника и работодателя.
7. Особенности увольнения дистанционного работника: увольнение дистанционного работника по дисциплинарному основанию и по специальным основаниям.
8. Чек-лист проверки оформления трудовых отношений с инвалидами: документ, подтверждающий инвалидность, особенности оформления трудового договора гарантии и компенсации для работников инвалидов
Стоимость одной планерки — для физлица — 1000 руб. — для юр. лица — 1 850 руб. По итогам каждой встречи — раздаточный материал в электронном виде.
-КАК ПОЛУЧИТЬ СКИДКУ: при покупке больше трех планерок скидка на счет 10%
НОВОЕ ИНТЕРЕСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!
По итогам обучения есть возможность копить часы и в декабре получить
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца от 16 до 72 часов.
Место проведения: на своем рабочем месте.
Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84 т. 2960-709 и с. т. 8905-976-07-09
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.