Курс ПК: «Заработная плата-2025, НДФЛ, страховые взносы, пособия в учреждениях госсектора» г. Улан-Удэ

УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!

ОНЛАЙН и ОЧНЫЙ ФОРМАТ

С нами Вы не запутаетесь и ничего не упустите!

Дата: 16 — 17 апреля  2025 г.,   с 10.00-17.00

Эксперт:: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий  «Закон для всех»,  «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.

ПРОГРАММА:

ДЕНЬ 1— ДАТА: 16 апреля с 10.00 – 17.00

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Переход учреждений госсектора на новые системы оплаты труда. Единые рекомендации по оплате труда для бюджета на 2025 год: главные акценты. МРОТ с 1 января 2025 года. Алгоритм проверки заработной платы на соответствие требованиям законодательства. Поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2025 года: по оплате работы в выходной, установление допвыплат наставникам, новые гарантии участникам СВО. Гарантии инвалидам: усиление ответственности. Поправки, планируемые к принятию: депремирование работников, снятие ограничений по сверхурочной работе, больничные полностью за счет работодателя, обязанность установления дистанционной работы, гарантии донорам и др. Очередной этап «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025 года и обновление базовых документов по зарплате: новый порядок расчета среднего заработка, применение районных коэффициентов, доплата за работу в ночное время, обновленные формы договоров о матответстсвенности. Споры с работниками и нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: обзор свежей судебной практики.

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выдача расчетного листка: что нового. Расчет заработной платы за первую половину месяца: новые рекомендации Минтруда. Сроки расчетов с работниками в нестандартных ситуациях. Выплата зарплаты третьему лицу: риски. Расчет с работником при увольнении. Компенсация за задержку заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда, особенности налогообложения.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. Начисление премий и других стимулирующих выплат: главные ошибки. Анализ поправок в статью 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Виды премий. Премия к празднику. Другие стимулирующие выплаты и надбавки. «Депремирование» (штрафы): ограничения. Премии увольняемым работникам. Обзор свежей судебной практики и разъяснений контролирующих органов по вопросам премирования работников. Приказы о премировании: каких формулировок лучше избегать.

УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Табель учета рабочего времени: что проверить. За какие ошибки в табеле проверяющие привлекают к ответственности. Расчет нормы рабочего времени для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, вредники). Индивидуальная норма работника и порядок её корректировки. Расчет часовой тарифной ставки. Особенности оплаты труда совместителей.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. График работы: требования к составлению, анализ ошибок. Особенности расчета заработной платы и других выплат работникам с суммированным учетом, оплата переработки и недоработки. Сверхурочная работа при суммированном учтете: особенности оформления и оплаты.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

ДЕНЬ 2 — ДАТА: 17 апреля с 10.00 – 17.00 

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. Работа в выходной и праздничный день: сложные ситуации и новые подходы контролирующих органов. Поправки в статью 153 ТК РФ с 01.03.2025: как правильно применять. Поручение работнику дополнительной работы и оплата за нее. Оплата сверхурочной работы: что проверить с учетом позиции Конституционного Суда. Работа ночью. Другие гарантии и компенсации: командировка, разъездная работа, дистанционная работа.

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Главные ошибки и нюансы расчета в сложных ситуациях: включаемые и не включаемые в расчет выплаты, индексация, учет премий, замена расчетного периода, оплата медосмотров и дней диспансеризации, донорских дней, пособия по безработице и др. Отпуск: переплата отпускных, единовременная выплата к отпуску, расчет компенсации при увольнении, отпуск авансом, отпуск с последующим увольнением. Учебные отпуска.

 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Виды и предельные размеры удержаний: обязательные, по инициативе работодателя и по заявлению работника. Удержание излишне начисленной заработной платы. Что считать счётной ошибкой? «Неосновательное обогащение». Удержание излишне полученных отпускных: ограничения и последствия их нарушения. Вопросы привлечения работников к материальной ответственности.

РАБОТА С ЕНС. Уведомления по НДФЛ и страховым взносам в 2025 году: на что обратить внимание. Новая форма справки о сальдо ЕНС. Положительное сальдо ЕНС: плюсы и минусы. Правила расчета пеней с 2025 года. Изменения в порядке взаимодействия с налоговыми органами, работа с требованиями.

НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Прогрессивная шкала НДФЛ, ставки налога в отношении различных видов доходов. Особенности налогообложения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, их отражение в уведомлениях и отчетности по НДФЛ, выделение районных коэффициентов и северных надбавок в составе среднего заработка. Новые льготы. Вычеты по НДФЛ: новые размеры и порядок предоставления, вычет на ГТО. Ежегодная семейная выплата: кэшбэк по НДФЛ. Выходное пособие при увольнении: новый порядок налогообложения. Уточнения в порядке сообщения о невозможности удержания НДФЛ, новые сроки. Особенности подготовки отчетности по формам 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1: сложные вопросы, частые ошибки и актуальные разъяснения контролирующих органов. Отражение в отчетности доначисленных и сторнированных сумм. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и судебной практики. Закон о персучете: планируемые поправки. Новый порядок подтверждения ОКВЭД с 2026 года.

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Максимальный и минимальный размеры пособия в 2025 году. Перевод пособия на погребение в проактив. Перерасчет пособий из-за доплат сотрудникам: порядок действий. Больничный у нескольких страхователей и больничный по ГПД: особенности предоставления и оплаты, обязанности нанимателя. Судебная практика по привлечению страхователя к ответственности за неправомерное назначение пособий.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

ФИШКА ТОЛЬКО В НАШЕМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ! – у главного бухгалтера есть возможность подключиться в режиме онлайн и слушать лекции, задавать вопрос в процессе обучения своих специалистов + подарок запись семинара по теме: «НАЛОГОВЫЕ НОВАЦИИ-2025 ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОССЕКТОРА Налоговая реформа и её «донастройка» глазами эксперта».  Нам важно, чтоб вы были  в курсе изменений.

Стоимость участия: в одном из дне семинара 16 или 17 апреля –  7 200 руб. , в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.04.2025 года, именной сертификат участника.

Стоимость участия: в курсе повышения квалификации 16 и 17 апреля  — 12 800 руб. в стоимость входит раздаточный материал и возможность проработать с записью до 30.04.2025 года, удостоверении о повышении квалификации.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

●    На семинар 16 апреля, главный бухгалтер в режиме онлайн подключается бесплатно.
●    На семинар 17 апреля, специалист кадровой службы в режиме онлайн подключается бесплатно.
●    Именно на наших семинарах 16 и 17 апреля у нас рабочие тетради и вы практически прорешиваете сложные вопросы по заработной плате.

Место проведения: г. Улан-Удэ, ул. Ербанова, д.12 , Гостиница «Байкал Плаза», конференц-зал, 2 этаж.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: данный семинар входит в курс повышения квалификации за 2025 году. Удостоверение о повышении квалификации за 2025 год от 48 до 72 часов, будет выдаваться на обучающих семинарах в июне и декабре 2025 года. Следите за накоплением своих часов или закажите справку. Выдается удостоверение государственного образца, которое фиксируется в общий  реестр ФИС ФРДО РФ.

Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84   и  8-963-255-48-00

**  Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!

Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru

* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.