Курс ПК: «Заработная плата и зарплатные налоги в учреждениях госсектора: Главные новации осени, перспективы-2026.» г. Владивосток

УЧИТЕСЬ У ПРАКТИКОВ!

Курс повышения квалификации:

Дата: 9-10 октября  2025 г.,   с 10.00-17.00

Эксперт:: ГЛАДКОВА Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий  «Закон для всех»,  «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС по НСО.

ВАЖНО!  С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся вопросов оплаты труда. Утверждены новые редакции документов, устанавливающих: правила расчета среднего заработка, особенности рабочего времени и порядок предоставления отпусков отдельным категориям педагогических и медицинских работников, оплату работы в ночное время, порядок направления работников в служебные командировки, правила заключения и формы договоров о материальной ответственности.

В 2025—2026 гг. пройдет дальнейшая «донастройка» налоговой реформы, уточняются ранее введенные нормы, меняются подходы налоговых органов к администрированию НДФЛ и страховых взносов. Также внесен ряд поправок в законодательство о социальном страховании в части пособий по временной нетрудоспособности.

Цель данного семинара – сориентировать бухгалтеров, кадровиков и экономистов учреждений госсектора в произошедших изменениях, дать рекомендации по корректировке локальных актов, а также рассмотреть проблемные вопросы расчетов с работниками по оплате труда, с учетом требований проверяющих к целевому использованию средств, а также новейшей судебной практики по спорам с работниками.

Курс включает ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ – часть вопросов будет рассмотрена на практических задачах, которые мы будем решать вместе.

ПРОГРАММА:

1 ДЕНЬ      Кадровая служба подключается бепсплатно!

ОПЛАТА ТРУДА: ОБЗОР НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. Поправки в Трудовой кодекс РФ: по премированию и депремированию работников, новые гарантии совместителям и участникам СВО. МРОТ на 2026 год: к чему готовиться. Алгоритм проверки зарплаты при не полностью отработанной норме рабочего времени на соответствие МРОТ (Постановление Конституционного Суда от 05.03.2025 № 10-П). Очередной этап «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025 года и обновление базовых документов по зарплате: новый порядок расчета среднего заработка, обновленное положение о служебных командировках, доплата за работу в ночное время, уточнения в порядок определения учебной нагрузки педагогических работников. Что проверить и изменить в локальных актах в связи с произошедшими изменениями. Материальная ответственность работников: новая форма договора с 1 сентября 2025 года (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н). Персональные данные: очередные новации, и их влияние на оформление расчетов с работниками, увеличение штрафов. Поправки, планируемые к принятию (краткий обзор).

КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Особенности оплаты командировки при работе в ночное время, в выходной (праздничный день), сверхурочно, стимулирующие выплаты. Изменение срока (отмена) командировки: особенности документального оформления, налоговые последствия. Возмещение командировочных расходов.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. Работа в выходной и праздничный день: сложные ситуации и новые подходы контролирующих органов. Поправки в статью 153 ТК РФ с 01.03.2025: как правильно применять. «Отгул» за работу в выходной: новые разъяснения Минтруда и Роструда. Совмещение и совместительство. Поручение работнику дополнительной работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: особенности оплаты. Оплата сверхурочной работы: что проверить с учетом позиции Конституционного Суда и новой редакции ст. 152 ТК РФ. Оплата работы в ночное время: новые документы и разъяснения.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. Начисление премий и других стимулирующих выплат: главные ошибки и рекомендации по их исправлению. Анализ поправок в статью 152 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Виды премий. Премия к празднику. Доплата за наставничество: рекомендации Роструда по установлению и выплате. Другие стимулирующие выплаты и надбавки. «Депремирование» (штрафы): ограничения. Премии увольняемым работникам. Обзор свежей судебной практики и разъяснений контролирующих органов по вопросам премирования работников.

ПОСОБИЯ. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СФР. Новации законодательства об обязательном социальном страховании, новые разъяснения СФР и судебная практика. Новые документы для назначения пособий (с 15.06.2025): на что обратить внимание. Больничный после военной службы и приостановление трудового договора. Пособия часто болеющим: изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности. Работа в отпуске по уходу за ребенком: особенности расчетов по оплате труда. Работа на дому в период больничного: теряется ли право на пособие? Болезнь в отпуске. Расчет исключаемых дней: как подстраховаться от претензий СФР. Перерасчет пособий в связи с корректировкой сведений персучета. Правила оплаты больничных внешним совместителям. Пособия уволившимся работникам. Форма ЕФС-1: характерные ошибки, новые разъяснения СФР, планируемые изменения. Новый порядок подтверждения ОКВЭД и установления скидок и надбавок к тарифам взносов на травматизм.

2 ДЕНЬ  

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Случаи расчета среднего заработка, к которым применяется новый документ. Включаемые и не включаемые в расчет выплаты и периоды времени (в рабочих и календарных днях). Порядок замены расчетного периода. Особенности учета премий в расчете среднего заработка. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и без него. Оплата донорских дней (с учетом Определения Верховного Суда от 24.02.2025), выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и другие сложные случаи расчета. Новый порядок расчета выходного пособия при увольнении. Нюансы расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени. Особенности расчета среднего заработка работников, получающих денежное содержание (денежное довольствие). Индексация среднего заработка при увеличении зарплаты: главные правила. Расчет среднемесячного заработка руководителя, замов и главбуха: новая формула от Роструда. Особенности исчисления НДФЛ и страховых взносов с сумм среднего заработка в 2025 году.

РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ: РАЗБИРАЕМ СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ. Выдача работнику расчетного листка: новые рекомендации Роструда, состав сведений, порядок выдачи, исправление ошибок. Поденный и почасовой учет рабочего времени в целях расчета заработной платы: в чем суть претензий проверяющих. Начисление отдельных видов компенсационных и стимулирующих выплат: практикум. Удержания из заработной платы: изменения в законодательстве, разбор сложных ситуаций. Зачет встречных обязательств по основному и дополнительным отпускам с учетом позиции Минтруда. Работники-инвалиды. Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Гарантии работникам: оплата проезда, питания, жилья, обучения, путевок на санаторно-курортное лечение, компенсация стоимости молока и лечебно-профилактического питания, выдача спецодежды, подарки работникам и их детям, др. Материальная помощь: какие нарушения выявляют контролирующие органы. Нецелевое использование средств на оплату труда: основные претензии проверяющих, зоны ответственности руководителя и бухгалтера.

НДФЛ. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Практика применения изменений по НДФЛ с 2025 года в рамках налоговой реформы. Особенности исчисления районного коэффициента и северной надбавки: перерасчет среднего заработка с начала года и корректировка 6-НДФЛ в программном продукте, премия без выделения районного коэффициента, расчет лимита доходов и распределение НДФЛ по КБК при применении вычетов на детей, для нерезидентов. По каким выплатам применять особые правила расчета НДФЛ. Порядок подтверждения налогового статуса физлица. Вычеты по НДФЛ: новации, практика применения. 6-НДФЛ с учетом изменений 2025 года и разъяснений ФНС: что проверить. НДФЛ с выплат при увольнении: новации 2025. Изменения по зарплатным налогам с 2026 года: новые сроки уплаты налогов, ежегодные уведомления, матпомощь при рождении ребенка и др. Механизм предоставления семейной налоговой выплаты с 2026 года. Облагаемые и необлагаемые выплаты, их отражение в 6-НДФЛ и РСВ. Доптарифы страховых взносов при частичной занятости на вредных работах.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ.

ФИШКА ТОЛЬКО В НАШЕМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ! – у главного бухгалтера есть возможность подключиться в режиме онлайн и слушать лекции, задавать вопрос в процессе обучения своих специалистов.  Нам важно, чтоб вы были  в курсе изменений.

Стоимость участия: в двух днях: в курсе повышения квалификации  выдачей удостоверении в объёме 20 ак. часа – 13 400 руб.

Стоимость участия: в одном из дней, с выдачей именного сертификата  – 8 400  руб.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: 

●  запись семинара + метод материал: «Полный аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, новые правила премирования и депремирования, правовые нормы установления и выплаты заработной платы. Практика применения ключевых изменений с 1 сентября 2025 года». КОНЮХОВА Евгения Владимировна (г. Москва).
●   полный комплект методических материалов согласно программе курса или согласно программе выбранного дня.
●   возможность, задать вопрос эксперту до семинара и в течение 10 дней после обучения
●   доступ к записи предоставляется на 30 календарных дней от даты проведения.
●   традиционно, вас ждут наши полезные и вкусные кофе паузы.

Выдается удостоверение государственного образца, которое фиксируется в общий  реестр ФИС ФРДО РФ.

Место проведения: г. Владивосток, пр-т 100-лет Владивостоку, 103 Отель «Акфес-Сейо» , конференц-зал / онлайн формат на своем рабочем месте, прямая трансляция...

Есть вопросы, ждем звонков по т. 205-42-84   и  8-963-255-48-00

**  Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!

Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru

* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.