Курс повышения квалификации: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ-2021»
Новое в расчетах с работниками с учетом изменений в законодательстве, позиции
контролирующих органов и судов, на примерах из практики.
Уверены, что оплата труда в вашей организации оформлена без ошибок?
Проверьте себя на нашем практическом семинаре.
По результатам инспекционных проверок последних 3 лет, оплата труда стоит на втором месте (после охраны труда) по количеству выявляемых нарушений и по размерам взыскиваемых с организаций штрафов. Также увеличивается количество судебных споров с работниками по вопросам оплаты их труда, которые суды решают не в пользу работодателя.
Как показывает практика, работодатели совершают ошибки не только и не столько из-за незнания законодательства, сколько из-за отсутствия согласованных действий различных служб организации, связанных с начислением заработной платы.
Задача семинара – обозначить ключевые контрольные точки, по которым нарушения возникают чаще всего, и дать рекомендации по их устранению.
В 2021 году началась глобальная реформа всего российского законодательства, которая коснулась и вопросов оплаты труда. Действие части документов отменено, некоторых – приостановлено, другие изменятся в ближайшие 2 года. О том, какие шаги необходимо предпринять в связи с этим, мы также расскажем на семинаре.
Краткое описание семинара:
Дата: 20 -21 мая 2021 г. с 10.00-17.00
Лектор: Гладкова Софья Германовна (г. Новосибирск), главный редактор Издательского центра «Мысль», консультант-практик региона по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования, серий «Закон для всех», «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., председатель общественного совета при УФНС по НСО.
ПРОГРАММА:
1 день.
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. «Регуляторная гильотина»: какие документы по оплате труда действуют в 2021 году, а какие нет. Новый МРОТ и порядок его применения при расчетах с работниками. Индексация заработной платы: новая судебная практика. Работа в выходной и сверхурочная работа: что изменилось в позиции Роструда и судебной практике. Новые правила работы с персональными данными с марта 2021 года и увеличение штрафов за их нарушение: на что обратить внимание при доработке согласия на обработку персональных данных и согласия на их распространение. Закон о дистанционной (удаленной) работе: новые рекомендации Минтруда, установление компенсации удаленным работникам. Новый перечень вредных условий труда и изменения в порядке прохождения медосмотров, пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Код трудовой функции работника для отчетности в ПФР с 01.07.2021 г. Временные правила назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в 2021 году, замена заявления работника на сведения о нем, «проактивный» порядок выплаты пособий с 2022 г. Субсидии на трудоустройство безработных. Другие важные изменения, ожидаемые в 2021—2022 гг. (плановые изменения в Трудовой кодекс, переход на электронный документооборот с 01.11.2021, изменения в порядке направления в командировки и др.).
КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Новый закон о госконтроле с 01.07.2021 г., новые приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий. Дистанционный мониторинг безопасности: что нужно знать. Характерные нарушения по оплате труда их градация по уровню риска. Штрафные санкции: порядок применения. В каких случаях штраф можно заменить предупреждением. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как правильно формулировать условия оплаты труда в трудовом договоре. Формулировки, вызывающие претензии у проверяющих. Договор о материальной ответственности как инструмент возмещения работником ущерба, причиненного работодателю: топ-10 типичных заблуждений.
ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Положение об оплате труда: чек-лист 10 главных нарушений. Система премирования в организации: основные риски или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия. Вахта: как действовать в условиях приостановления Положения о вахтовом методе работ. Табель учета рабочего времени как основной источник информации для начисления зарплаты: что необходимо прописать в ЛНА о табеле и порядке его ведения.
ОТПУСК. Основные изменения в законодательстве и новые разъяснения Минтруда. Предоставление отпуска по графику и вне его, деление отпуска на части. Замена отпуска денежной компенсацией: как действовать в условиях приостановления Правил об отпусках 1930 г.
ДРУГИЕ СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. Командировка, медосмотр, диспансери-зация, донорские дни, простой, выходное пособие при увольнении: на что обратить внимание при оформлении и оплате.
МНЕНИЕ РАБОТНИКА: в каких ситуациях, связанных с оплатой труда, его необходимо учесть. Когда бухгалтер нарушает законодательство, осуществляя расчет без согласия работника.
ОПТИМИЗАЦИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Основные методы законной экономии фонда оплаты труда. Баланс рабочего времени и нормирование труда. Компенсационные выплаты работникам, входящие и не входящие в систему оплаты труда. «Налоговая» экономия.
2 день
РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ. Сроки расчетов по отдельным видам выплат (отпускные, увольнение, премии). Зарплата за первую половину месяца: безопасный способ расчета. Периодичность и сроки выдачи расчетных листков. Неполное рабочее время, временный перевод на другую работу, совместительство и совмещение, простой на производстве, отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформлении и оплаты. Ненормированный рабочий день: новые разъяснения Минтруда.
РАБОТА ПО ГРАФИКУ. Норма рабочего времени и порядок ее корректировки. Оплата по окладу, по часовой тарифной ставке или сдельно: особенности применения при суммированном учете рабочего времени. Особенности оплаты труда при отработке нормы, переработке или недоработке, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время. Подсчет часов сверхурочной работы и порядок их оплаты. Нюансы расчета среднего заработка работников, которые трудятся по графику.
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, определение расчетного периода в нестандартных ситуациях. Не полностью отработанный месяц: в чем сложность расчета. Правила учета премий в среднем заработке. Индексация среднего заработка. Гарантия работнику МРОТ при оплате по среднему заработку. Расчет среднего заработка для пособия по безработице.
УДЕРЖАНИЯ. Новое в законодательстве об исполнительном производстве. «Кодировка» выплат в пользу работников и иных физических лиц в целях осуществления удержаний кредитными организациями: где ошибаются чаще всего. Ограничения по размерам удержаний. Очередность удержаний.
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, НЕ ВХОДЯЩИЕ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА. Оплата питания, жилья, доставки до места работы. Компенсация командировочных расходов. Использование имущества работников в служебных целях. Оплата лечения, путевок в санаторно-курортные учреждения и занятий спортом. Оплата обучения работников и другие компенсационные выплаты. Материальная помощь. Подарки работникам и членам их семей.
НДФЛ. Прогрессивная шкала налогообложения. Новые понятия – основная налоговая база, совокупность налоговых баз. Новые КБК и коды доходов. Изменения в части необлагаемых налогом выплат. Новый социальный налоговый вычет, предложения ФНС России в части совершенствования правил предоставления налоговых вычетов физическим лицам. Новые правила определения «резидентства» физического лица. НДФЛ с процентов по вкладам.
Новая форма 6-НДФЛ и контрольные соотношения к ней: на что обратить внимание при заполнении. Как проверочная программа ФНС ищет нарушения и «черную» зарплату. Справка о доходах физлица как составная часть формы 6-НДФЛ. Как оформить справку о доходах по запросу работника в 2021 году. Возврат и зачет налога – когда и как применяется, как отражается в отчетности. Налоговые вычеты: виды, особенности предоставления – нормы НК РФ и официальные разъяснения.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Тарифы страховых взносов и предельные размеры базы на 2021 год, особенности применения дополнительных тарифов. Расчет по страховым взносам: обновленная форма с отчетности за 2020 год. Возврат переплаты страховых взносов по новым правилам, отражение перерасчета в отчетности. Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами (тестирование на коронавирус, зарплата за счет субсидии, выходные пособия при увольнении по различным основаниям, единовременное пособие при выходе на пенсию, «неденежные» доходы работников и др.). Позиция Верховного Суда по вопросу правил формирования объекта обложения страховыми взносами.
Новации Закона о персучете и новые обязанности страхователей. Форма СЗВ-ТД: поправки и новые разъяснения Минтруда по вопросам ведения трудовых книжек работников и сдачи отчетности в ПФР. Форма СЗВ-М: характерные нарушения и судебная практика.
Договор подряда с физическими лицами, в т.ч. с самозанятыми: нюансы налогообложения и риски заключения.
РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Обзор разъяснений ФНС и Минфина по вопросам учета отдельных выплат работникам в расходах на оплату труда. Судебная практика по «проблемным» расходам.
ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Изменения правил назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в рамках системы «прямые выплаты» (новая форма – Перечень сведений по работникам; заявление работника о перерасчете пособия и др.). Новые правила оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Справка о заработке для расчета пособий: особенности заполнения с учетом нерабочих дней. О перечислении пособий на карты МИР. Вопросы исчисления пособий на основе последних разъяснений ФСС России и судебной практики. Расчет пособий из МРОТ по новым правилам. «Проактивный» порядок выплаты пособий с 2022 г.
Место проведения: г. Красноярск ул. Урицкого, 61 Дом науки и техники.
Стоимость участия: - 10 200 руб. С выдачей удостоверения в размере 20 часов
В первый день рекомендуем взять с собой специалиста кадровой службы
Акция «Сотрудничество» стоимость участия кадровика в первый день — 3 800 руб.
** Есть возможность задать вопрос по теме семинара лекторскому составу заранее, ждем их по адресу: Yna@prof-razvitie.ru. Ответ гарантирован!
Заявки на участие в семинаре-практикуме отправляйте на e-mail: Yna@prof-razvitie.ru
Регистрация: по т. 205-42-84, 2960-709 и 8905-976-07-09
* Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу семинаров и лекторский состав, обязательно уведомив вас не менее, чем за 3 дня до проведения мероприятия.