Увольнение без проблем. Оформление, оплата, образцы документов с учетом позиции контролирующих органов

Одной из самых «рисковых» процедур в работе кадровика, несомненно, является процедура увольнения работника. Риски заключаются не в самой процедуре, а вероятности ее нарушения.

В книге подробно, на практических примерах со ссылками на законодательство рассмотрены особенности увольнения работников по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Каждому из оснований увольнения посвящен отдельный раздел, в котором приводятся алгоритмы проведения процедуры увольнения и образцы документов, которые необходимо оформить.

Также в каждом разделе приводится информация о принятых в последнее время решениях судов по вопросам, связанным с увольнением работников, которая для удобства читателей выделена в отдельный блок «Судебная практика».

Отдельный раздел книги посвящен вопросам расчета с работником при увольнении (оформление записки-расчета, компенсация за неиспользованный отпуск и возврат средств за отпуск, отгулянный авансом, выходные пособия при увольнении, премии уволенным работникам и др.).

Содержание

1. Основания прекращения трудового договора
2. Общий порядок прекращения
трудового договора.
3. Расчет с работником при увольнении
4. Увольнение по инициативе работодателя
5. Расторжение трудового договора
по соглашению сторон
6. Прекращение срочного трудового договора
7. Расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию)
8. Расторжение трудового договора
в связи с переводом к другому работодателю
9. Расторжение трудового договора
в связи с переходом на выборную должность
10. Расторжение трудового договорав связи с отказом
от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации
11. Расторжение трудового договора в связи с отказом
от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора
12. Расторжение трудового договора в связи с отказом
от перевода на другую работу (либо отсутствия
у работодателя соответствующей работы), необходимого
в соответствии с медицинским заключением
13. Расторжение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
14. Увольнение в связи с неудовлетворительным
результатом испытания (ст. 71 тк рф)

Автор: Боярина М.В., Гладкова С.Г.
Страниц: 160
Формат: А5
Цена: уточняйте +7 (391) 211-75-25